D市G銀行基層員工薪酬體系感知與優(yōu)化意向調(diào)查問卷

尊敬的同事：您好！為全面了解我行基層員工對現(xiàn)行薪酬體系的真實感受與優(yōu)化訴求，以科學(xué)診斷問題、推動體系完善，我們特開展本次匿名問卷調(diào)查。本問卷僅用于學(xué)術(shù)研究，所有數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密，請您根據(jù)實際情況放心填寫。您的寶貴意見對我行薪酬體系優(yōu)化至關(guān)重要，衷心感謝您的支持與參與！

1. 您的崗位類別

前臺營銷類（如客戶經(jīng)理）中臺運營支持類后臺職能管理類其他

2. 其他崗位類別請注明

3. 您的職級

普通員工基層主管/團隊負(fù)責(zé)人其他

4. 您的年齡

30歲及以下31-40歲41-50歲51歲及以上

5. 您的學(xué)歷

大專及以下本科碩士及以上

6. 您在本行的工作年限

3年及以下4-10年11-20年20年以上

第二部分：薪酬體系感知評價（請根據(jù)您的真實感受進行評價）

7. 薪酬水平與外部競爭力

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

我認(rèn)為我的薪酬水平與D市同行業(yè)、同崗位的市場水平相比具有競爭力。

我認(rèn)為我行的薪酬水平能夠有效吸引和留住優(yōu)秀人才。

我了解我行定期進行市場薪酬調(diào)研并據(jù)此調(diào)整薪酬水平。

8. 薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

我清楚地了解我每月薪酬的具體構(gòu)成（基本工資、績效獎金、各類補貼等）及計算方式。

我認(rèn)為我行當(dāng)前薪酬中固定部分（基本工資等）與浮動部分（績效獎金等）的比例是合理的。

我認(rèn)為我行不同崗位序列（如前、中、后臺）之間的薪酬梯度設(shè)置是合理的。

我認(rèn)為我行的福利項目（如五險一金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療、培訓(xùn)、休假等）是豐富且有吸引力的。

9. 績效關(guān)聯(lián)與激勵性

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

我行的績效考核指標(biāo)清晰、明確，且與我崗位的核心職責(zé)緊密相關(guān)。

我的績效結(jié)果能夠客觀、公正地反映我的工作付出與貢獻。

績效薪酬的發(fā)放能夠及時、有效地激勵我的工作積極性。

現(xiàn)行的薪酬體系能引導(dǎo)我關(guān)注并努力完成對我行長期發(fā)展重要的戰(zhàn)略任務(wù)（如服務(wù)小微企業(yè)、綠色金融等）。

10. 內(nèi)部公平性與程序公正

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

與我行內(nèi)部承擔(dān)類似責(zé)任、付出類似努力的同事相比，我認(rèn)為我的薪酬是公平的。

與我行內(nèi)部其他崗位的同事相比，我認(rèn)為我的薪酬反映了合理的價值差異。

我行的薪酬分配規(guī)則和過程是公開、透明的。

當(dāng)我對薪酬有疑問或異議時，有暢通的渠道進行咨詢或申訴，并能得到及時反饋。

11. 整體滿意度與發(fā)展關(guān)聯(lián)

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

總體而言，我對目前的薪酬體系感到滿意。

我認(rèn)為當(dāng)前的薪酬體系能支持我的個人職業(yè)發(fā)展與能力提升。

我了解并認(rèn)可我行薪酬調(diào)整（如普調(diào)、晉升調(diào)薪）的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

我認(rèn)為我行的薪酬管理體系能夠適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等業(yè)務(wù)變革的新要求。

第三部分：開放式問題（請簡要填寫您的看法）

12. 您認(rèn)為我行現(xiàn)行薪酬體系中最需要改進的1-2個方面是什么？請簡要說明原因。

13. 對于優(yōu)化我行基層員工薪酬體系，您有什么具體的意見或建議？

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