薪酬福利體系期望偏好與激勵策略調查問卷

您好！感謝您參與本次問卷調查。本問卷旨在了解您對薪酬福利體系的期望偏好及對激勵策略的看法，以便為優(yōu)化相關制度提供參考。您的回答對我們至關重要，請根據(jù)實際情況和真實感受填寫。本問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴格保密您的個人信息。

1. 您的年齡是多少？

18歲以下18-30歲30-60歲60歲以上

2. 您所在的崗位

基層員工管理者在校大學生其他

3. 作為在校大學生，您期望畢業(yè)后第一份工作的起薪范圍（月薪）是

5000元以下5000-7000元7001-10000元10001-15000元15001-20000元20000元以上

4. 您的工作年限

無（在校大學生）1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

5. 您目前的薪酬結構中，最看重的部分

固定工資績效獎金年終獎金津貼補貼股權/期權其他

6. 對于以下薪酬福利項目，您的重視程度如何

非常不重視
不太重視
一般
比較重視
非常重視

具有競爭力的基本工資

與績效掛鉤的浮動獎金

完善的社會保險及公積金

商業(yè)補充醫(yī)療保險

帶薪年假天數(shù)

節(jié)日福利/禮品

員工體檢

職業(yè)培訓與發(fā)展機會

彈性工作制

遠程辦公選項

7. 您認為當前薪酬福利體系中可能存在的弊端有哪些

薪酬水平缺乏市場競爭力薪酬與績效關聯(lián)度不高福利項目單一，無法滿足個性化需求薪酬晉升機制不透明、不公平長期激勵措施（如股權）覆蓋面窄或吸引力不足福利政策宣傳不到位，員工感知度低薪酬結構不合理（如固定與浮動比例失衡）其他

8. 對于以下員工激勵策略，您認為其激勵效果如何

激勵效果很差
激勵效果較差
激勵效果一般
激勵效果較好
激勵效果很好

個人績效考核獎金

團隊績效考核獎金

項目獎金

年終分紅

股權/期權激勵

職位晉升機會

專業(yè)技能培訓與認證

職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃

榮譽獎勵（如優(yōu)秀員工等）

領導的認可與表揚

9. 您期望公司增加或強化哪些福利項目

更多的帶薪年假子女教育輔助（如托育、學費補貼）住房支持（如住房補貼、員工宿舍）交通補貼/通勤班車餐飲補貼/工作餐健身福利（如健身房會員卡、運動補貼）團建活動經(jīng)費增加學習深造補貼（如MBA、專業(yè)課程）彈性福利制度（可自主選擇福利組合）其他

10. 在薪酬與職業(yè)發(fā)展機會之間，如果只能優(yōu)先選擇一項，您會選擇

更高的薪酬水平更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會

11. 您認為影響您工作積極性最主要的薪酬福利相關因素是

薪酬絕對值偏低薪酬增長緩慢福利項目缺乏吸引力薪酬分配不公平激勵措施不到位

12. 您認為公司當前的薪酬福利體系有哪些需要進一步完善的地方？請?zhí)岢瞿木唧w建議。

13. 您認為公司在員工激勵方面，目前存在哪些主要問題？您有什么好的改進建議？

14. 作為在校大學生，您在選擇第一份工作時，會優(yōu)先考慮哪些薪酬福利因素（可多選）

起薪水平薪酬增長機制五險一金繳納比例年終獎政策住房補貼員工培訓機會職業(yè)發(fā)展空間企業(yè)福利體系完善程度其他

15. 您對未來工作的薪酬福利體系還有哪些其他期望或想法？

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