湖北和諾生物工程股份有限公司一線員工離職問題調(diào)查問卷

尊敬的女士 /先生：

您好！

非常感謝您抽出寶貴時間來填寫此次調(diào)査問卷。該調(diào)查問卷的目的是了解公司一線員工離職原因，希望您能愉快配合。本次調(diào)查結(jié)果不記名，不做商業(yè)用途，僅用來做學(xué)術(shù)研究，請您按實、有效填寫，不要遺漏題項信息。

祝您工作順利，萬事如意!

1. 您的基本信息

男女

2. 您的年齡

20歲以下21-30歲31-40歲41歲及以上

3. 您在公司的工作年限

1年及以下1-3年3-5年5年及以上

4. 您的學(xué)歷水平

初中及以下高中/中專大專本科及以上

5. 您的月收入范圍

3000元及以下3001-5000元5001-8000元8001元及以上

6. 薪酬滿意度

非常不滿意
不太滿意
一般
滿意
非常滿意

我的薪酬水平與同行業(yè)同崗位相比具有競爭性

我的薪酬能滿足家庭基本開支

我的薪酬能準(zhǔn)確反應(yīng)我在工作中的付出

薪酬增長機制清晰，努力工作后能獲得合理加薪

因薪酬原因，我曾有過離職想法

我認(rèn)為目前的薪酬水平是我愿意繼續(xù)留在公司的重要原因之一

7. 您認(rèn)為公司薪酬方面最能導(dǎo)致員工離職的原因是什么？

薪酬水平低于同行業(yè)薪酬與勞動付出關(guān)聯(lián)度低薪酬調(diào)整不及時、不透明缺乏績效、獎勵、提成等激勵性薪酬薪酬發(fā)放不及時其他

8. 績效滿意度

非常不滿意
不太滿意
一般
滿意
非常滿意

績效考核指標(biāo)清晰合理，與崗位工作內(nèi)容匹配

績效考核過程公平公正，無主觀偏袒情況

績效考核結(jié)果會及時反饋給我，且有明確的改進意見

績效考核結(jié)果與薪酬、晉升等緊密相連

績效考核方式多樣

因?qū)冃Э己酥贫炔粷M，我曾有過離職念頭

若優(yōu)化績效考核制度，我會更認(rèn)可公司管理

9. 在您看來，當(dāng)前公司績效體系中，最可能導(dǎo)致一線員工離職的原因是什么

考核指標(biāo)不清晰、不合理考核過程不公平，評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一考核結(jié)果與激勵措施脫節(jié)缺乏考核后反饋溝通績效考核形式單一其他

10. 福利滿意度

非常不滿意
不太滿意
一般
滿意
非常滿意

公司提供的社保、公積金等福利齊全且規(guī)范

公司有帶薪年假、節(jié)日福利等補充福利

公司有針對一線員工的特殊關(guān)懷福利且落實到位

福利政策公平覆蓋所有員工，無差別對待

現(xiàn)有福利無法滿足我的實際需求，讓我感到不滿

若公司增加福利種類且加以落實，能夠提升我留任意愿

11. 您認(rèn)為以下哪種福利的缺失和不足，最容易讓一線員工產(chǎn)生離職想法？

基礎(chǔ)社保、公積金不規(guī)范福利種類單一，無法滿足多樣化需求特殊崗位福利缺失或金額不足福利政策落實不到位福利政策不公平，存在區(qū)別對待其他

12. 員工關(guān)系滿意度

非常不滿意
比較不滿意
一般
滿意
非常滿意

與同事相處融洽，工作中能夠相互幫助

管理者能尊重一線員工，傾聽我們的意見與訴求

公司有暢通的溝通渠道，讓員工表達(dá)想法

公司會組織團隊活動，增加員工的凝聚力

因員工關(guān)系不和諧，我曾產(chǎn)生過離職想法

若公司定期組織團隊建設(shè)活動，建立員工意見反饋渠道，能改善員工關(guān)系

13. 在您看來，在員工關(guān)系方面，可能讓一線員工產(chǎn)生離職想法的原因有哪些？

同事間競爭激烈、矛盾多，工作氛圍壓抑上級領(lǐng)導(dǎo)管理方式不當(dāng)缺乏暢通的溝通渠道，員工意見無法傳達(dá)和解決公司不組織團隊活動，員工缺乏歸屬感其他

14. 職業(yè)規(guī)劃滿意度

非常不滿意
比較不滿意
一般
滿意
非常滿意

公司為一線員工提供明確的職業(yè)晉升路徑

公司有針對性的培訓(xùn)能幫助我提升職業(yè)能力

與同崗位同事相比，我在職業(yè)發(fā)展機會上享有公平待遇

因有外部機會去獲得更好的職業(yè)發(fā)展，我曾產(chǎn)生過離職想法

公司有明確的職業(yè)發(fā)展空間，是我選擇留下來的重要因素

15. 您認(rèn)為公司職業(yè)規(guī)劃體系中，可能導(dǎo)致一線員工離職的短板是什么？

無明確晉升路徑、職業(yè)發(fā)展渺茫缺乏針對性技能培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展機會不平等崗位工作內(nèi)容單一，長期重復(fù)無成長空間其他

16. 工作環(huán)境與保護滿意度

非常不滿意
比較不滿意
一般
滿意
非常滿意

公司的生產(chǎn)環(huán)境良好

公司對一線員工提供崗位安全防護設(shè)施與用品

公司有對職業(yè)病的預(yù)防與健康保障措施

公司的生產(chǎn)設(shè)備定時檢查與更新

因為對工作環(huán)境與保護不滿我曾產(chǎn)生過離職想法

如果公司加強對工作環(huán)境與保護方面的措施，我會更愿意留在公司

17. 認(rèn)為公司現(xiàn)有工作環(huán)境與保護措施，存在的可能導(dǎo)致一線員工離職的短板是什么？

工作環(huán)境存在不通風(fēng)、采光差等問題工作設(shè)別老化破舊，存在一定的安全隱患公司沒有提供勞動保護設(shè)施與用品公司沒有對職業(yè)病的預(yù)防與健康保障措施其他

18. 在以上六個模塊中，您認(rèn)為公司應(yīng)增強哪些模塊的激勵最能夠留住一線員工？

薪酬績效福利員工關(guān)系職業(yè)規(guī)劃工作環(huán)境與保護

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