南通百城繡街企業(yè)管理有限公司薪酬管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

我們是高校人力資源管理專業(yè)的學生，為完成課程實踐調(diào)研課題，特開展本次關于貴公司薪酬管理現(xiàn)狀的調(diào)查。本次問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究，不會泄露貴公司及個人相關信息，懇請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您在百忙之中給予的支持與配合！

一、基本信息1.您的崗位類型（單選）:

招商類（招商專員/主管）運營類（運營策劃/景區(qū)運營）商戶服務類（商戶服務專員/主管）行政人事類景區(qū)服務類（講解員/保潔/安保）管理層其他（請注明）

2. 您的入職年限（單選）:

1年及以下1-3年3年以上

3. 您的學歷水平（單選）:

高中及以下大專本科及以上

4.您的薪資水平（單選）:

3000元左右3000-5000元5000元及以上

二、薪酬認知1. 您是否清楚本崗位的薪酬組成（如基本工資、績效工資、福利等）（單選）:

完全不清楚了解部分完全清楚

2. 公司是否明確公示過薪酬計算方式、調(diào)整規(guī)則（單選）:

從未公示部分公示完全公示

3. 您是否了解同地區(qū)、同行業(yè)同類崗位的薪酬水平（單選）:

完全不了解了解一點比較了解

三、薪酬結(jié)構(gòu)與公平性1. 您認為當前的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資/績效/福利占比）是否合理（單選）:

完全不合理不太合理一般比較合理

2. 您認為同一崗位不同員工間的薪酬差距是否公平（基于能力、業(yè)績差異）（單選）:

完全不公平不太公平一般比較公平

3. 您認為本崗位薪酬與同地區(qū)、同行業(yè)同類崗位相比是否具有競爭力（單選）:

完全沒有競爭力競爭力弱一般競爭力較強

四、薪酬激勵效果1. 目前的薪酬水平是否能激勵您提升工作效率、完成工作目標（單選）:

完全不能激勵作用小一般激勵作用大

2. 公司的福利補貼（如社保、節(jié)日福利、帶薪休假等）是否能提升您的工作滿意度（單選）:

完全不能提升作用小一般提升作用大

五、問題反饋1. 您認為當前公司薪酬管理中存在的主要問題（多選）:

薪酬水平偏低薪酬結(jié)構(gòu)不合理薪酬調(diào)整不透明/不及時績效工資考核標準模糊福利體系不完善薪酬內(nèi)部公平性差暫無問題其他（請注明）

2. 您對公司薪酬調(diào)整的頻率是否滿意（單選）:

完全不滿意不太滿意一般比較滿意

六、改進建議（選填）1. 對于優(yōu)化公司薪酬管理體系，您有哪些具體建議（填空/開放式）:

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