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廣州W酒店離職員工流失原因調(diào)查問卷

一、基本信息（可選填）
1.  你離職前的崗位類型（單選）
2. 你在廣州W酒店的工作時長（單選）
二、核心問題（單選，選項說明：A=非常不同意，B=不同意，C=一般，D=同意，E=非常同意）
3. 離職前的薪酬福利（工資、社保、補貼等）夠覆蓋我的基本生活開銷
4. 酒店的工作環(huán)境（設(shè)施、安全保障、排班安排）讓我覺得安心舒服
5. 工作期間，我得到了同事的信任和領(lǐng)導(dǎo)的尊重，歸屬感挺強
6. 酒店的管理制度（考勤、考核、溝通方式）公平合理，也有人情味
7. 我覺得自己的工作付出（時間、精力、業(yè)績）和得到的回報（薪酬、認可）是對等的
8. 酒店提供的培訓(xùn)、晉升機會，和我入職時的預(yù)期、雙方約定的一致
9.  只要努力完成工作任務(wù)，我就能達到酒店的績效要求，還能拿到相應(yīng)獎勵
10.  工作中我能發(fā)揮自己的能力，也能感受到成就感和自我價值
11.  離職前，我主動找過其他工作機會，也對比過新舊工作的好壞
12. 如果酒店能改善核心問題（比如薪酬、晉升、管理方式），我當(dāng)初會考慮留下來
13. 結(jié)合你的離職經(jīng)歷，你覺得廣州W酒店在哪些方面改進，能更有效地減少員工流失？請簡單說說你的想法：
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