深圳市富士康科技公司員工離職因素調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于員工職業(yè)體驗(yàn)的學(xué)術(shù)研究，旨在深入了解影響員工離職決策的各種因素。您的參與對我們至關(guān)重要。

本問卷采用匿名方式，所有信息將被嚴(yán)格保密，僅用于整體統(tǒng)計(jì)分析。無論您是在職還是已離職，您的真實(shí)感受都將為我們提供寶貴的見解。

感謝您的耐心與支持！

第一部分：基本信息
（請?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前的□內(nèi)打“√”）

1. 您目前的狀況是：

在職員工已離職員工

2. 您的性別：

男女

3. 您在本公司的崗位類別是：

生產(chǎn)線操作工技術(shù)員品檢員其他基層崗位

4. 您的工作年限：

1年以下 1-3年 3-5年 5年以上

5. 方便透露您目前主要從事哪個(gè)行業(yè)嗎？

制造業(yè)（其他電子廠/工廠）物流/快遞/外賣服務(wù)業(yè)（餐飲、零售等）返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)/居家自主創(chuàng)業(yè) 其他

第二部分：在富士康的工作體驗(yàn)與感受
（請?jiān)谀J(rèn)同的選項(xiàng)前的□內(nèi)打“√”）

6. 您對富士康的薪酬水平是否滿意？

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

7. 您如何評價(jià)富士康的福利待遇（如五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、住宿等）？

非常差比較差一般比較好非常好

8. 您認(rèn)為富士康的工作強(qiáng)度（如加班時(shí)長、任務(wù)量）如何？

強(qiáng)度很低強(qiáng)度較低適中強(qiáng)度較高強(qiáng)度很高

9. 您對直接上級(jí)（班/組長）的管理方式是否滿意？

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

10. 您認(rèn)為富士康的物理工作環(huán)境（如車間安全、衛(wèi)生、溫度、噪音）如何？

非常差比較差一般比較好非常好

11. 您認(rèn)為在富士康的內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)如何？

幾乎沒有機(jī)會(huì) 機(jī)會(huì)較少一般機(jī)會(huì)較多機(jī)會(huì)很多

12. 富士康的提供的技能培訓(xùn)對您的職業(yè)成長有幫助嗎？

完全沒有幫助幫助較小一般比較有幫助非常有幫助

13. 您與同事之間的團(tuán)隊(duì)關(guān)系和氛圍如何？

非常不融洽不太融洽一般比較融洽非常融洽

14. 深圳的生活成本（如房租、交通、飲食）對您造成的壓力大嗎？

壓力很小壓力較小一般壓力較大壓力很大

15. 在您看來，以下哪幾項(xiàng)是導(dǎo)致您產(chǎn)生離職想法或決定離職的主要因素？（多選）

家庭或個(gè)人原因工資待遇不理想（如工資不理想，宿舍不好等）工作環(huán)境不佳(如硬件條件、安全等)工作氛圍與人際關(guān)系不好缺乏上升空間

16. 在富士康工作，最讓您感到不滿意或想離開的一點(diǎn)是什么？（例如：覺得工資太低，不如去其他廠；工作太枯燥沒有自由，不如跑外賣等）

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