酒店薪酬調(diào)查問卷

一、酒店基本信息

1. 1. 您所在酒店的星級：

經(jīng)濟型酒店（非星級）三星級四星級五星級奢華型酒店

2. 2. 您所在酒店的規(guī)模（員工總數(shù)）：

50人及以下 51-100人 101-300人 301-500人 500人以上

3. 3. 酒店開業(yè)年限：

1年及以下 2-5年 6-10年 10年以上

二、崗位與薪酬結(jié)構(gòu)信息

4. 1. 您所在的崗位類別：

前廳部（前臺/禮賓等）客房部（客房服務(wù)員/主管等）餐飲部（服務(wù)員/廚師/主管等）銷售部（銷售代表/經(jīng)理等）行政人事部財務(wù)部工程部管理層（店長/部門總監(jiān)等）其他（請注明：）

5. 2. 您的崗位職級：

基層員工基層管理（主管/領(lǐng)班）中層管理（部門經(jīng)理）高層管理（總監(jiān)/總經(jīng)理）

6. 3. 您的薪酬結(jié)構(gòu)包含哪些部分（可多選）：

基本工資績效工資提成/獎金餐補/住宿補貼五險一金節(jié)日福利年終獎其他福利（請注明：）

7. 4. 您的月基本工資范圍：

2000元及以下 2001-3000元 3001-4000元 4001-5000元 5001-8000元 8001元以上

8. 5. 您的月均績效工資/提成范圍：

無 500元及以下 501-1000元 1001-2000元 2001元以上

9. 6. 您的年終獎發(fā)放形式：

無年終獎固定金額（請注明：） 1-3個月工資 3-6個月工資 6個月以上工資其他形式（請注明：）

三、薪酬調(diào)整與滿意度

10. 1. 酒店薪酬調(diào)整的頻率：

每年一次每2-3年一次不定期調(diào)整從未調(diào)整

11. 2. 您對當(dāng)前薪酬水平的滿意度：

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

12. 3. 您認為酒店薪酬體系中最需要改進的方面是（可多選）：

基本工資偏低績效激勵不足福利體系不完善薪酬晉升通道不清晰同崗位薪酬與行業(yè)差距大其他（請注明：）

四、補充建議

您對酒店行業(yè)薪酬體系設(shè)計有哪些具體建議？

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