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員工招聘與離職管理調查問卷

尊敬的荊州市金譽圓祥環(huán)境科技有限公司各位同事:
您好!我們是長江大學人力資源管理專業(yè)的學生,目前正在開展《企業(yè)勞動關系調查》課程的實踐調研工作,特選取貴公司作為調研對象,編制此問卷。
本次調研旨在了解企業(yè)勞動關系的實際運行情況,內容涵蓋員工工作感受、勞資溝通、權益認知等方面。問卷收集的所有數據,僅用于課程學術研究和調研報告撰寫,絕不涉及任何商業(yè)用途本問卷采用匿名形式填寫,所有信息將嚴格保密,僅作整體統(tǒng)計分析使用,不會泄露任何個人相關內容。問卷題目均為選擇題和簡單填空題,預計占用您 5-8 分鐘的時間。您的真實作答對我們的調研結果至關重要,懇請您根據自身實際情況填寫。若填寫過程中有任何疑問,歡迎隨時聯系調研小組成員。
衷心感謝您的支持與配合!
一、個人基本情況
1. 您的年齡是:
2. 您的工齡是:
3. 您的學歷是:
4. 您加入本公司的年限是:
第二部分:招聘管理現狀
5. 目前公司最常用的招聘渠道有哪些?(可多選)
6. 您認為現有招聘渠道在匹配崗位需求方面的有效性如何?(1-5分,1為完全無效,5為非常有效)
7. 公司目前在招聘信息發(fā)布(如職位描述、薪酬結構、發(fā)展路徑等方面)的透明度與準確性如何?
8. 在招聘過程中,HR與用人部門之間的協(xié)作是否順暢高效?
9. 您認為公司在吸引優(yōu)秀人才方面最具競爭力的因素是?(可多選)
第三部分:離職管理現狀
10. 您是否參與過員工離職面談或離職流程處理?
11. 公司目前是否有規(guī)范的離職面談制度與流程?
12. 您認為離職面談收集到的信息,在多大程度上被用于改進公司管理?
13. 據您了解,員工離職的主要原因通常包括哪些?(可多選)
14. 公司是否對離職率進行定期統(tǒng)計分析,并針對不同部門/崗位制定改進措施?
15. 在員工離職后,公司是否有跟進機制(如人才庫維護、離職員工回訪等)?
第四部分:改進建議
16. 您認為公司在招聘與離職管理中最迫切需要改進的三個方面是?
17. 您對公司招聘與離職管理有哪些具體建議?(如流程優(yōu)化、制度建設、工具支持等)
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