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基層員工績效考核感知偏差與敬業(yè)度調(diào)查問卷

尊敬的基層同事：
 
您好！本次問卷旨在了解基層員工對績效考核的感知情況及其與敬業(yè)度的關(guān)聯(lián)，問卷數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究，所有信息嚴格保密，請根據(jù)您的實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！
1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 您的直接上級管理您的時長：
4.  我清楚地知道績效考核的具體指標和評分規(guī)則
5. 我理解的績效考核重點與上級口頭傳達的一致
6. 我認為績效考核標準的文字描述清晰、無歧義
7.  在績效考核前，上級會和我充分溝通考核的要求
8. 當我對考核標準有疑問時，能得到上級及時且明確的解答
9.  我感知到的自身績效表現(xiàn)，與上級評價的結(jié)果基本一致
10.  我認為上級對我績效的評價，主要依據(jù)客觀的工作成果
11. 績效考核結(jié)果公布后，有詳細的說明來解釋評分依據(jù)
12.  績效考核的流程是公開、透明的
13.  績效考核的規(guī)則對所有同崗位的基層員工一視同仁
14. 如果對績效考核結(jié)果有異議，有合理的申訴渠道
15. 上級在考核時，會充分考慮我在工作中遇到的客觀困難
16. 績效考核結(jié)果能真實反映我在工作中的付出與貢獻
17. 我為自己是公司的一員而感到自豪
18. 我愿意向他人推薦本公司作為工作的選擇
19. 我認同公司的企業(yè)文化和發(fā)展目標
20. 我覺得自己的個人發(fā)展與公司的發(fā)展息息相關(guān)
21. 遇到困難時，我愿意主動為公司分憂解難
22.  我在工作中會投入足夠的精力和熱情
23. 我會主動承擔工作職責之外的額外任務
24. 我會持續(xù)學習提升自己，以更好地完成工作
25. 我很少在工作時間做與工作無關(guān)的事情
26. 我短期內(nèi)沒有離開公司的想法
27. 我會主動向同事分享工作經(jīng)驗，幫助團隊提升效率
28. 面對工作挑戰(zhàn)時，我會積極尋找解決辦法而非逃避
29. 您認為當前績效考核標準中，最容易與上級產(chǎn)生理解偏差的內(nèi)容是什么
30. 您覺得公司可以通過哪些方式，減少績效考核中的感知偏差？
31. 您認為績效考核對您的工作積極性和敬業(yè)度有哪些具體影響？
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