HJZ公司招聘部門績(jī)效考核現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷

您好！感謝您抽空做此問(wèn)卷，本次問(wèn)卷目的是了解公司招聘部門員工的績(jī)效考核體系，希望通過(guò)這次調(diào)查能夠了解到大家的看法，從而為優(yōu)化工作作出改善提供必要的參考意見。請(qǐng)您憑自身真實(shí)感受進(jìn)行選擇，本問(wèn)卷不實(shí)名，結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，請(qǐng)放心填寫，謝謝您的配合。

1. 您的性別是

男女

2. 您的學(xué)歷是

高中大專本科及以上

3. 您在本公司的招聘崗位工作年限:

不滿1年1-3年三年以上

您當(dāng)前的績(jī)效考核主要依據(jù)哪些指標(biāo)？

入職成功率到面數(shù)量面試者在職時(shí)間團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)主管考核評(píng)分招聘過(guò)程規(guī)范性（如聊天話術(shù)記錄、報(bào)表提交）其他（請(qǐng)說(shuō)明）

5. 您認(rèn)為當(dāng)前考核指標(biāo)是否能全面反映您的工作價(jià)值？

完全能基本能一般不太能完全不能

6. 除以上考核指標(biāo)以外，您認(rèn)為還有哪些方面應(yīng)納入考核?

個(gè)人能力提升（如參與培訓(xùn)等）轉(zhuǎn)介紹（求職者入職后向你推薦其他人）組間經(jīng)驗(yàn)交流（如聊天邏輯、軟件流量維護(hù)、成功經(jīng)驗(yàn)等）求職者分享（將自己沒(méi)能邀約成功的求職者推給組內(nèi)成員或其他小組）其他（請(qǐng)說(shuō)明）

7. 您對(duì)自己的崗位工作職責(zé)是否清晰

非常不清晰有點(diǎn)不清晰一般清晰比較清晰非常清晰

8. 您是否清楚每個(gè)考核指標(biāo)的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)據(jù)來(lái)源?

非常清楚基本清楚部分清楚不太清楚完全不清楚

9. 您認(rèn)為公司設(shè)定的銷售目標(biāo)是否合理?

非常合理比較合理一般合理不太合理非常不合理

10. 您對(duì)自己每月及每年的績(jī)效考核結(jié)果是否了解？

非常了解比較了解一般了解不太了解完全不了解

11. 您認(rèn)為當(dāng)前的績(jī)效考核過(guò)程是否公平、透明?

非常公平透明比較公平透明一般公平透明度較低非常不公且不透明

12.

在考核周期內(nèi)，您的直接上級(jí)是否會(huì)與您進(jìn)行正式的績(jī)效溝通與反饋？

每月都有，且會(huì)形成記錄或行動(dòng)計(jì)劃每季度至少一次正式溝通偶爾有非正式溝通，但無(wú)固定安排很少溝通，通常僅在考核結(jié)束時(shí)告知結(jié)果幾乎沒(méi)有溝通，也不了解反饋渠道

13. 在績(jī)效反饋中，您通常能獲得哪些方面的信息或支持？

對(duì)我工作表現(xiàn)的具體評(píng)價(jià)明確指出我的優(yōu)勢(shì)與待改進(jìn)之處提供具體的績(jī)效改進(jìn)建議或資源支持關(guān)于職業(yè)發(fā)展或培訓(xùn)機(jī)會(huì)的討論內(nèi)部協(xié)作與知識(shí)分享幾乎沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，僅為分?jǐn)?shù)或等級(jí)通知

14. 您是否有順暢的渠道對(duì)考核結(jié)果提出疑問(wèn)或申訴?

有，且渠道通暢有效有渠道，但較少使用或效果一般不清楚是否有渠道沒(méi)有正式渠道

15. 您的績(jī)效考核結(jié)果主要應(yīng)用于哪些方面？

月度/季度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算年度評(píng)優(yōu)或榮譽(yù)表彰崗位晉升或薪酬調(diào)整針對(duì)性培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃似乎僅用于發(fā)獎(jiǎng)金，與其他方面關(guān)聯(lián)不大

16. 您認(rèn)為當(dāng)前的績(jī)效獎(jiǎng)金與考核結(jié)果的掛鉤程度，能否有效激勵(lì)您提升業(yè)績(jī)?

強(qiáng)效激勵(lì)有一定激勵(lì)作用激勵(lì)作用一般激勵(lì)作用較弱幾乎沒(méi)有激勵(lì)作用

17. 您認(rèn)為將績(jī)效結(jié)果與培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展更緊密地結(jié)合，是否會(huì)增強(qiáng)您的工作動(dòng)力?

會(huì)極大增強(qiáng)會(huì)有較好增強(qiáng)可能會(huì)有一些增強(qiáng)影響不大完全沒(méi)有影響

18.

為了更好地激勵(lì)招聘部并支持公司發(fā)展，您對(duì)績(jī)效考核體系的改進(jìn)建議是什么？

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