新生代員工薪酬調(diào)查問卷

填寫說明
1.以匿名方式填寫此份調(diào)查問卷，本調(diào)查問卷為保密形式，您的所有回答都將嚴(yán)格受到保密。
2.選擇題可多選的已明確標(biāo)注，未標(biāo)注的為單選；
3.開放題請結(jié)合實際情況簡要說明，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別

男女

2.您的年齡

18-25歲26-30歲31-40歲41歲以上

3.您的學(xué)歷

初中及以下高中/中專大專本科碩士及以上

4.您在當(dāng)前崗位的工作年限

1年及1年以下1-3年（含3年）3-5年（含5年）5年以上

5.您的崗位類型

技術(shù)研發(fā)類生產(chǎn)制造類市場營銷類職能支持類（人力/行政/財務(wù)）其他______

6.您對當(dāng)前個人整體薪酬（稅前總收入）的滿意度是？

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

7.您是否曾因薪酬競爭力不足而考慮離職？

經(jīng)常考慮偶爾考慮從未考慮

8.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)中，哪部分占比最不合理？

基本工資過低績效獎金占比過高加班費(fèi)計算方式貼種類不足其他______

9.您認(rèn)為公司薪酬水平在同行業(yè)中是否具有競爭力？

非常有競爭力有一定競爭力一般競爭力不足完全無競爭力

10.您認(rèn)為公司薪酬分配是否公平？

完全公平基本公平一般不公平非常不公平

11.您認(rèn)為公司在薪酬溝通方面的透明度如何？

非常透明比較透明一般不夠透明極不透明

12.如果您曾提出過薪酬方面的疑問或建議，公司通常如何處理？

及時回應(yīng)并解釋有回應(yīng)但解釋不清晰很少回應(yīng)無回應(yīng)從未提出過

13.您認(rèn)為公司在薪酬溝通方面最需要改進(jìn)的是？（可多選）

提供更清晰的薪酬構(gòu)成說明定期公開薪酬政策與調(diào)整依據(jù)建立暢通的薪酬問題反饋渠道加強(qiáng)對新生代員工的薪酬溝通與關(guān)懷提供個性化的薪酬解讀與規(guī)劃建議其他______

14.以下哪些因素對您選擇或留在公司影響最大？

薪酬水平職業(yè)發(fā)展機(jī)會工作環(huán)境團(tuán)隊氛圍福利政策工作內(nèi)容趣味性公司品牌影響力其他______

15.您更傾向的薪酬激勵方式是？（可多選）

短期獎金（如季度獎）長期激勵（如股票、期權(quán)）培訓(xùn)晉升機(jī)會彈性工作制額外假期非物質(zhì)獎勵（如表彰、榮譽(yù)）其他______

16.您對公司現(xiàn)有福利的滿意度如何？

非常滿意比較滿意一般不滿意非常不滿意

17.目前的薪酬激勵能否有效激發(fā)您的工作積極性？

完全不能不太能一般能非常能

18.對于提升薪酬滿意度，您還有哪些具體建議？

19.您認(rèn)為公司可以如何改進(jìn)薪酬策略以吸引和留住新生代員工？

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