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員工滿意度調查（同級）?李思華
各位參評人：請高度重視本次考評工作，以嚴謹負責的態(tài)度如實評分，堅決杜絕盲目打滿分或惡意打低分等不客觀行為，共同維護考核結果的真實性與公信力。
第一部分：主要考評職責發(fā)揮（占比20%）
1. （履職解困）能主動發(fā)現(xiàn)并解決職責范圍內的管理問題
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（2分）
2. （協(xié)同高效）有效推動部門間協(xié)作，確保工作流程順暢
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（2分）
第二部分：主要聚焦重點（占比20%）
3. （重點優(yōu)配）在資源分配中體現(xiàn)重點工作優(yōu)先原則
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（2分）
4. （各部門重點工作1）處理費用報銷、供應商付款等流程高效及時，溝通反饋清晰主動；
非常滿意（5分）
滿意（4分）
不滿意（3分）
極度不滿意（1分）
5. （各部門重點工作2）提供的各類財務數(shù)據(jù)專業(yè)清晰，能有效支持業(yè)務決策和管理需求"
非常滿意（5分）
滿意（4分）
不滿意（3分）
極度不滿意（1分）
第三部分：主要考評服務意識（占比20%）
6. （尊重業(yè)務）充分尊重業(yè)務部門的專業(yè)判斷與需求
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（2分）
7. （靈活支撐）緊急需求中靈活調整流程以提供支持
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（2分）
第四部分：主要考評服務態(tài)度（占比20%）
8. （耐心解困）對待復雜問題能保持耐心并積極解決
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（2分）
9. （釋因補案）對未采納建議說明原因并提供替代方案
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（2分）
第五部分：主要考評服務能力（占比20%）
10. （專業(yè)賦能）專業(yè)能力可有效支撐業(yè)務需求
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（2分）
11. （實操創(chuàng)新）提供的服務方案具有可操作性和創(chuàng)新性
非常滿意（10分）
滿意（8分）
不滿意（6分）
極度不滿意（2分）
12.
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員工滿意度調查應用
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