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高校大學生虛假就業(yè)信息識別能力影響因素研究調(diào)查問卷

尊敬的同學：
您好！為深入了解大學生虛假就業(yè)信息識別能力影響因素及信息獲取情況，我們開展本次問卷調(diào)查。若您有接觸過各類就業(yè)信息（如校園招聘、網(wǎng)絡招聘、中介推薦等）的經(jīng)歷，知曉就業(yè)信息相關常識，請您繼續(xù)參與本調(diào)查。
本調(diào)查為匿名調(diào)查，所獲數(shù)據(jù)僅用于學術研究，將嚴格遵守保密原則，絕不公開個人相關信息。請您根據(jù)自身真實情況作答，答案無對錯之分。感謝您的支持與配合！
一、基本信息及求職相關經(jīng)歷調(diào)查（9題）
1. 您的性別：
2. 您所在的年級：
3.?您的專業(yè)類別：
4.您的家庭現(xiàn)居住地類型是
5.過去半年內(nèi)，您是否有過求職或關注就業(yè)信息的經(jīng)歷
6.您是否遇到過疑似虛假就業(yè)信息（如收費陷阱、崗位夸大、信息矛盾、流程異常等）
7.若遇到過，您是通過何種方式發(fā)現(xiàn)其為虛假信息的
8.您認為自己具備的就業(yè)信息知識儲備（如招聘流程、勞動法常識、虛假信息特征等）如何
9.您日常獲取就業(yè)信息的主要渠道有
二、虛假就業(yè)信息識別能力影響因素核心量表（38題）

（一）信息素養(yǎng)水平（10 題）

1. 我能快速篩選出優(yōu)質(zhì)、可靠的就業(yè)信息渠道
2. 我知道如何運用搜索引擎查找官方招聘信息
3. 我能區(qū)分就業(yè)信息渠道的正規(guī)性與非正規(guī)性
4. 我能判斷就業(yè)信息內(nèi)容的準確性和完整性
5. 我能識別就業(yè)信息中的夸大、模糊表述（如 “高薪面議” 無具體范圍）
6. 我能通過信息中的細節(jié)（如工作內(nèi)容、要求）判斷崗位真實性
7. 我能識別社交媒體中 “內(nèi)部推薦”“獨家崗位” 等信息的真?zhèn)?/span>
8. 我能運用勞動法常識判斷招聘信息中的不合理要求
9. 我知道如何利用企業(yè)官網(wǎng)、天眼查等工具驗證企業(yè)資質(zhì)
10. 我會記錄并整理可靠的就業(yè)信息渠道，方便后續(xù)使用
（二）虛假就業(yè)信息識別態(tài)度（7 題）
1. 識別虛假就業(yè)信息對保護我的求職權益至關重要
2. 主動甄別就業(yè)信息真?zhèn)问乔舐氝^程中必不可少的環(huán)節(jié)
3. 花時間驗證就業(yè)信息的真實性是值得的
4. 即使求職時間緊張，我也會堅持識別就業(yè)信息真?zhèn)?/span>
5. 我認為所有求職者都應該掌握虛假就業(yè)信息識別技巧
6. 識別虛假就業(yè)信息能幫助我避免不必要的時間和經(jīng)濟損失
7. 主動甄別就業(yè)信息真?zhèn)问敲髦堑倪x擇
（三）虛假就業(yè)信息識別知覺行為控制（6 題）
1. 我有信心僅憑自身掌握的求職知識，準確識別大部分常見的虛假就業(yè)信息
2. 當我懷疑某就業(yè)信息虛假時，我會主動核實信息來源
3. 面對表述模糊、薪資異常等復雜就業(yè)信息，我也能通過邏輯分析找出疑點并核實
4. 我能快速找到驗證就業(yè)信息真?zhèn)蔚那溃ㄈ缣煅鄄?、人社局?/span>
5.此題請選擇很不同意
6. 即使沒有他人幫助，我也能獨立完成就業(yè)信息甄別

（四）高校就業(yè)指導完善度（5 題）

1. 學校開設了與就業(yè)相關的指導課程（如求職防騙、就業(yè)法律常識）
1. 學校開設了與就業(yè)相關的指導課程（如求職防騙、就業(yè)法律常識）
2. 學校邀請過企業(yè) HR、律師等專業(yè)人士分享求職防騙經(jīng)驗
3. 學校就業(yè)中心會及時提醒學生警惕近期高發(fā)的虛假招聘陷阱
4. 學校提供官方就業(yè)信息渠道匯總（如正規(guī)企業(yè)名錄、官方招聘平臺鏈接）
5. 學校就業(yè)指導平臺（網(wǎng)站 / 公眾號）會推送求職防騙內(nèi)容

（五）就業(yè)信息來源可信度（7題）

1. 學校就業(yè)中心、人社局等官方渠道發(fā)布的就業(yè)信息，無需過多驗證即可初步信任
2. 企業(yè)官方網(wǎng)站 / 公眾號直接發(fā)布的招聘信息，其崗位描述和薪資待遇的真實性更高
3. 知名招聘平臺（如智聯(lián)招聘、BOSS 直聘）對企業(yè)資質(zhì)的審核更嚴格，虛假信息比例更低
4. 我會根據(jù)渠道過往的口碑判斷其發(fā)布就業(yè)信息的可信度
5. 對于中介機構(gòu)或社交媒體個人發(fā)布的就業(yè)信息，我會默認其存在較高的虛假風險
6. 信息來源的權威性越高（如上市公司、政府部門），我對其招聘信息的質(zhì)疑越少
7. 即使是可信渠道發(fā)布的就業(yè)信息，我也會核對核心信息（如企業(yè)資質(zhì)、崗位真實性）

（六）信息識別主觀規(guī)范（3題）

1. 家人會主動提醒我求職時警惕虛假就業(yè)信息
2. 老師在就業(yè)指導中強調(diào)識別虛假信息的重要性，讓我更愿意主動投入精力甄別
3. 身邊同學求職時都會主動核實就業(yè)信息真?zhèn)?，這種群體氛圍促使我也養(yǎng)成識別習慣

三、虛假就業(yè)信息識別能力客觀測試（10 題）

請判斷以下就業(yè)信息描述是否存在虛假 / 欺騙性
  1. 1.某公司招聘 “市場專員”，面試時承諾 “薪資 8000 元 / 月，其中績效占 70%，只要按時完成基礎工作就發(fā)滿”，但書面 offer 中未明確績效發(fā)放標準和最低保障薪資，該信息無虛假風險
2.某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘 “產(chǎn)品經(jīng)理”，要求 “3 年經(jīng)驗，年薪 20 萬 +”，但面試后告知 “需先在關聯(lián)外包公司實習 6 個月，實習考核通過后才能轉(zhuǎn)正，實習薪資僅 4000 元 / 月”，該信息未存在虛假隱瞞。
3.某公司 offer 中寫明 “提供五險一金”，但未注明繳納基數(shù)為當?shù)刈畹凸べY標準（遠低于實際薪資），入職后無法調(diào)整，該 offer 信息屬于真實合規(guī)
4.某招聘信息寫 “公司為行業(yè)頭部企業(yè)，辦公地址位于 CBD 核心區(qū)”，實際辦公地點為 CBD 周邊老舊寫字樓，且公司無獨立資質(zhì)（掛靠其他企業(yè)），該信息屬于合理宣傳，無虛假成分
5.某公司招聘 “行政助理”，要求 “協(xié)助處理員工后勤事務”，入職后卻被安排負責 “公司產(chǎn)品售后客服（無額外補貼）”，且告知 “行政崗需先熟悉業(yè)務，后續(xù)可調(diào)崗”，該信息無欺騙性
6.某公司招聘 “人力資源專員”，承諾 “負責員工招聘、薪酬核算”，簽訂勞動合同時卻附加 “乙方自愿放棄帶薪年假” 條款，HR 解釋 “行業(yè)慣例，不影響實際福利”，該合同條款有效且信息真實
7.某招聘信息寫 “跨境電商運營，無經(jīng)驗可教，月薪 8000 元”，面試后告知 “需先自費參加 3 個月跨境電商培訓（學費 5000 元），培訓合格后優(yōu)先錄用”，該信息屬于正常招聘流程
8.某公司招聘 “管培生”，宣傳 “1 年輪崗 + 專項培養(yǎng)，轉(zhuǎn)正后定部門經(jīng)理級”，面試時未提供書面培養(yǎng)計劃，僅口頭說明 “按公司流程推進” ，該信息無欺騙性

9.某公司招聘 “市場專員”，招聘信息寫 “月薪 6000-8000 元 + 年終福利”，面試時 HR 口頭承諾 “年底會有 1-3 個月薪資作為年終獎，根據(jù)公司效益發(fā)放”，但書面 offer 和勞動合同中均未提及年終獎相關條款。該信息不存在虛假。
10.某求職機構(gòu)宣傳 “‘保 offer’服務，知名企業(yè)運營崗內(nèi)推，收費 1.2 萬元”，稱 “與公司 HR 有合作，可確保簡歷直達用人部門”，通過自身渠道反饋 “招聘進度”。該信息不存在欺騙性

四、虛假就業(yè)信息相關現(xiàn)狀認知與行為調(diào)查（7題）

1.您認為以下哪些屬于 “不易覺察的虛假就業(yè)信息”
2.您認為隱蔽性虛假就業(yè)信息的主要危害有哪些
3.當您收到包含模糊表述（如“績效面議”“晉升看表現(xiàn)”）的就業(yè)信息時，您會采取哪些措施
4.您在簽訂勞動合同前，會重點核查哪些條款
5.若您發(fā)現(xiàn)入職后實際情況與招聘信息不符（如崗位、薪資、福利），您會如何應對
6.您認為以下哪些渠道的隱蔽性虛假信息比例較高
7.您認為提高隱蔽性虛假就業(yè)信息識別能力，最需要哪些知識/技能
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