RB公司員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的先生/女士:

您好！感謝您抽出幾分鐘的時(shí)間參加本次員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查。本問(wèn)卷旨在了解您對(duì)當(dāng)前薪酬體系及相關(guān)方面的看法與感受。你的回答對(duì)我們改進(jìn)薪酬管理，提升員工福利至關(guān)重要，問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于研究使用，我們將充分保護(hù)你的隱私，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的性別？

男性女性

2. 您的年齡？

25歲以下25-35歲36-45歲46歲及以上

3. 您的工作類(lèi)型？

管理類(lèi)研發(fā)類(lèi)生產(chǎn)類(lèi)銷(xiāo)售類(lèi)

4. 您的學(xué)歷情況？

大專(zhuān)以下大專(zhuān)本科研究生

5. 您的工作年限？

1年以?xún)?nèi)1-3年3-5年5年以上

6. 您的月均薪酬水平（含基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼等）是？

3000元及以下3001-5000元5001-8000元8001元及以上

二、薪酬結(jié)構(gòu)滿(mǎn)意度

7. 您對(duì)自己的基本工資水平是否滿(mǎn)意？

非常不滿(mǎn)意不太滿(mǎn)意一般比較滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意

8. 您對(duì)公司的績(jī)效獎(jiǎng)金核算與發(fā)放機(jī)制是否滿(mǎn)意？

非常不滿(mǎn)意不太滿(mǎn)意一般比較滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意

9. 您對(duì)公司提供的各種補(bǔ)貼（如交通、餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等）是否滿(mǎn)意？

非常不滿(mǎn)意不太滿(mǎn)意一般比較滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意

10. 您對(duì)公司的福利體系（如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等）是否滿(mǎn)意？

非常不滿(mǎn)意不太滿(mǎn)意一般比較滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意

11. 您對(duì)當(dāng)下的薪酬構(gòu)成是否滿(mǎn)意？

非常不滿(mǎn)意不太滿(mǎn)意一般比較滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意

三、薪酬公平滿(mǎn)意度

12. 你認(rèn)為自己的薪酬與同崗位同事的薪酬相比是否公平？

非常不公平不太公平一般比較公平非常公平

13. 您認(rèn)為公司的薪酬與您的工作付出是否匹配？

完全不匹配不太匹配一般比較匹配完全匹配

14. 你認(rèn)為公司不同崗位類(lèi)別之間的薪酬差距是否合理？

非常不合理不太合理一般比較合理非常合理

15. 你認(rèn)為本地同行業(yè)同崗位的薪酬水平與本公司相比如何？

本公司遠(yuǎn)低于行業(yè)水平本公司略低于行業(yè)水平基本持平本公司略高于行業(yè)水平本公司遠(yuǎn)高于行業(yè)水平

16. 您認(rèn)為公司的薪酬調(diào)整機(jī)制（如調(diào)薪頻率、調(diào)薪幅度）是否合理？

非常不合理不太合理一般比較合理非常合理

四、薪酬激勵(lì)性滿(mǎn)意度

17. 當(dāng)前薪酬水平是否能有效激勵(lì)您提升工作效率？

完全不能不太能一般比較能完全能

18. 您是否會(huì)因?yàn)樾匠隄M(mǎn)意度高而更愿意長(zhǎng)期留在公司？

完全不會(huì)不太會(huì)一般比較會(huì)完全會(huì)

19. 您認(rèn)為薪酬水平是否會(huì)影響您對(duì)工作的責(zé)任感？

完全不會(huì)不太會(huì)一般比較會(huì)完全會(huì)

20. 若公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提升，您是否愿意承擔(dān)更多的工作任務(wù)？

完全不愿意不太愿意一般比較愿意完全愿意

21. 您認(rèn)為薪酬是否是影響您工作積極性的最主要因素？

完全不是不太是一般比較是完全是

五、薪酬溝通與改進(jìn)建議

22. 您對(duì)公司薪酬政策的透明度是否滿(mǎn)意？

非常不滿(mǎn)意不太滿(mǎn)意一般比較滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意

23. 您是否清楚了解公司的薪酬核算方式與晉升加薪條件？

完全不清楚不太清楚一般比較清楚完全清楚

24. 您認(rèn)為公司是否有必要建立員工薪酬反饋渠道？

完全沒(méi)必要不太必要一般比較必要非常必要

25. 您希望公司在薪酬方面優(yōu)先改進(jìn)的部分是？

提高基本工資優(yōu)化績(jī)效獎(jiǎng)金機(jī)制增加補(bǔ)貼福利完善調(diào)薪制度

26. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系對(duì)公司人才吸引力的影響程度是？

嚴(yán)重降低吸引力略有降低吸引力沒(méi)有影響略有提升吸引力顯著提升吸引力

問(wèn)卷到此結(jié)束，再次感謝您的參與!

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