關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)效果認知的調(diào)查問卷

本次問卷聚焦大學(xué)生視角下企業(yè)文化建設(shè)的問題與建議，數(shù)據(jù)僅用于課程調(diào)研報告，全程保密作答信息，懇請您根據(jù)體驗如實填寫，感謝支持！

一、基本信息

1. 你的性別：

A. 男B. 女

2. 你的年級：

A. 大一B. 大二C. 大三D. 大四

3. 你是否有企業(yè)實習(xí)經(jīng)歷（含寒暑假實習(xí)、校企實踐）：

A. 無B. 有（1次）C. 有（2次及以上）

二、企業(yè)文化認知與感知

4. 你通過哪些渠道了解企業(yè)的文化建設(shè)情況（可多選）：

A. 企業(yè)官網(wǎng)/公眾號B. 校招宣講會/招聘會C. 實習(xí)期間的親身感受D. 學(xué)長學(xué)姐/職場人士分享E. 社交媒體（如小紅書、知乎）F. 其他（請注明：）

5. 你認為企業(yè)文化建設(shè)的核心價值體現(xiàn)在哪里（可多選）：

A. 提升員工歸屬感和凝聚力B. 規(guī)范企業(yè)管理和員工行為C. 助力企業(yè)品牌形象塑造D. 推動企業(yè)長期發(fā)展E. 沒什么實際價值F. 其他（請注明：）

6. 結(jié)合你的觀察/體驗，你覺得多數(shù)企業(yè)的文化建設(shè)給你的整體感受是：

A. 落地性強，能切實感受到文化對企業(yè)和員工的影響B. 形式化嚴重，僅停留在標語、海報等表面層面C. 與企業(yè)實際運營脫節(jié)，文化理念和實際做法不一致D. 不了解

7. 你認為企業(yè)文化中，哪類內(nèi)容最容易被企業(yè)忽視但對員工很重要（可多選）：

A. 員工職業(yè)發(fā)展與文化的結(jié)合B. 企業(yè)文化中的人文關(guān)懷（如加班制度、福利保障）C. 基層員工對企業(yè)文化的建議權(quán)D. 企業(yè)文化與校園文化的銜接（針對應(yīng)屆生）E. 其他（請注明: ）

三、企業(yè)文化建設(shè)效果不佳的表現(xiàn)認知

8. 你認為企業(yè)在文化建設(shè)中，最突出的問題有哪些（可多選）：

A. 企業(yè)文化理念過于空泛，缺乏具體內(nèi)涵B. 管理層口頭重視，實際執(zhí)行中忽視文化建設(shè)C. 文化建設(shè)僅靠行政部門推動，員工參與度低D. 文化建設(shè)與員工激勵、績效考核脫節(jié)E. 不同部門對企業(yè)文化的理解和執(zhí)行不一致F. 企業(yè)文化更新滯后，無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場變化G. 其他（請注明：）

9. 在你實習(xí)/接觸過的企業(yè)中，是否遇到過“企業(yè)文化建設(shè)流于形式”的情況：

A. 從未遇到B. 偶爾遇到C. 經(jīng)常遇到

10. 你認為企業(yè)文化建設(shè)效果差的企業(yè)，在吸引應(yīng)屆生求職方面會受到多大影響：

A. 影響極大，會直接放棄選擇該企業(yè)B. 有一定影響，會將其作為次要考慮因素C. 幾乎無影響，只關(guān)注薪資和崗位D. 不清楚

四、企業(yè)文化建設(shè)效果不佳的原因分析

11. 你認為企業(yè)文化建設(shè)效果不佳的核心原因是什么（可多選）：

A. 企業(yè)管理層對文化建設(shè)的重視程度不夠B. 企業(yè)文化定位脫離企業(yè)發(fā)展實際和行業(yè)特點C. 缺乏專業(yè)的文化建設(shè)團隊和系統(tǒng)規(guī)劃D. 員工參與文化建設(shè)的渠道和機會不足E. 沒有建立文化建設(shè)的考核和反饋機制F. 受市場競爭、盈利壓力影響，企業(yè)無暇顧及文化建設(shè)G. 其他（請注明：）

12. 你覺得企業(yè)在針對應(yīng)屆生的文化宣導(dǎo)中，最容易出現(xiàn)的偏差是什么（可多選）：

A. 過度美化企業(yè)文化，與實際情況不符B. 僅介紹文化理念，未展示落地案例C. 宣導(dǎo)內(nèi)容過于官方，無法讓應(yīng)屆生理解D. 忽略應(yīng)屆生對企業(yè)文化的個性化需求E. 其他（請注明：）

13. 你認為大學(xué)生群體的就業(yè)偏好、職業(yè)訴求，是否會影響企業(yè)文化建設(shè)的方向和效果：

A. 影響很大（如大學(xué)生更看重企業(yè)文化中的人文關(guān)懷、發(fā)展空間，企業(yè)需針對性調(diào)整）B. 有一定影響，但作用有限C. 幾乎沒有影響

五、企業(yè)文化建設(shè)改進的對策建議

14. 你認為企業(yè)應(yīng)如何提升員工（尤其是新入職大學(xué)生）對企業(yè)文化的認同感（可多選）：

A. 校招階段就清晰傳遞企業(yè)文化，避免信息偏差B. 新員工培訓(xùn)中增加文化實踐環(huán)節(jié)（如老員工分享、文化項目參與）C. 將企業(yè)文化融入日常工作流程和績效考核D. 搭建員工反饋渠道，讓員工參與文化建設(shè)優(yōu)化E. 打造年輕化、個性化的文化活動（如興趣社團、創(chuàng)新競賽）F. 其他（請注明：）

15. 你認為高?？梢酝ㄟ^哪些方式，幫助大學(xué)生提前了解和適應(yīng)企業(yè)文化（可多選）：

A. 開設(shè)企業(yè)文化相關(guān)選修課B. 組織企業(yè)參訪、職場導(dǎo)師分享會C. 校企合作開展文化實踐項目D. 在就業(yè)指導(dǎo)中加入企業(yè)文化認知培訓(xùn)E. 其他（請注明：）

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