新生代員工職業(yè)倦怠影響因素調(diào)查問(wèn)卷

您好！這是一份關(guān)于新生代員工職業(yè)倦怠影響因素的調(diào)查問(wèn)卷。本問(wèn)卷旨在了解您在工作中可能面臨的職業(yè)倦怠情況及其相關(guān)影響因素。您的回答對(duì)我們的研究非常重要，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受和情況如實(shí)作答。問(wèn)卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，我們將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。感謝您的支持與合作！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

請(qǐng)選擇

3. 您的學(xué)歷

大專及以下本科碩士博士及以上

4. 您在當(dāng)前公司的工作年限

不足1年1-3年3-5年5年以上

5. 您所在的部門(mén)類型

技術(shù)研發(fā)市場(chǎng)營(yíng)銷人力資源財(cái)務(wù)行政運(yùn)營(yíng)管理其他

6. 在工作中哪些因素會(huì)使你感到力不從心（1分表示無(wú)影響，5分表示影響極大）

1分（無(wú)影響）
2分（影響較小）
3分（一般影響）
4分（影響較大）
5分（影響極大）

工作任務(wù)過(guò)重

工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)

工作壓力過(guò)大

工作內(nèi)容單調(diào)重復(fù)

工作缺乏挑戰(zhàn)性

7. 以下哪些組織因素會(huì)使你在工作中感到身心俱疲（1分表示無(wú)影響，5分表示影響極大）

1分（無(wú)影響）
2分（影響較?。?/li>
3分（一般影響）
4分（影響較大）
5分（影響極大）

公司管理制度不合理

領(lǐng)導(dǎo)方式不當(dāng)

同事關(guān)系不融洽

晉升空間有限

薪酬福利不滿意

8. 請(qǐng)對(duì)以下個(gè)人因素對(duì)您工作態(tài)度的影響程度進(jìn)行評(píng)價(jià)（1分表示無(wú)影響，5分表示影響極大）

1分（無(wú)影響）
2分（影響較小）
3分（一般影響）
4分（影響較大）
5分（影響極大）

職業(yè)發(fā)展迷茫

工作與生活難以平衡

個(gè)人能力與工作要求不匹配

對(duì)工作缺乏興趣

抗壓能力較弱

9. 您認(rèn)為導(dǎo)致您厭惡工作的主要工作壓力來(lái)源有哪些

任務(wù)截止日期緊迫工作責(zé)任重大工作目標(biāo)不明確工作成果不被認(rèn)可人際關(guān)系復(fù)雜

10. 您對(duì)目前工作的整體滿意度如何

非常不滿意不太滿意一般比較滿意非常滿意

11. 您在工作中感受到倦怠的頻率如何

不可能

極有可能

12. 當(dāng)您出現(xiàn)職業(yè)倦?。ㄇ楦泻慕?、去人格化、個(gè)人成就感降低）時(shí)，通常會(huì)有哪些表現(xiàn)

情緒低落、煩躁工作效率下降對(duì)工作失去興趣身體感到疲憊逃避工作任務(wù)

13. 您認(rèn)為企業(yè)是否有必要針對(duì)職業(yè)倦怠問(wèn)題采取措施

非常有必要有必要無(wú)所謂沒(méi)必要非常沒(méi)必要

14. 您認(rèn)為公司可以采取哪些具體措施來(lái)緩解新生代員工的職業(yè)倦怠問(wèn)題

15. 結(jié)合您自身情況，談?wù)勥€有哪些其他因素對(duì)您的職業(yè)倦怠產(chǎn)生了影響

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