薪酬體系問卷調(diào)查

問卷說明:近年隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，上級出臺了一系列制度文件，調(diào)整優(yōu)化收入分配及工資總額機制，本問卷旨在了解您對公司當(dāng)前薪酬體系的真實看法與感受，您的反饋對優(yōu)化公司薪酬管理至關(guān)重要。問卷采用匿名方式，所有信息將被嚴(yán)格保密，請根據(jù)您的實際情況放心作答。

您的身份，請選擇:

A. 職能部門員工B. 直屬機構(gòu)員工C. 經(jīng)營中心員工

第一部分:核心滿意度與公平性感知

總體滿意度: 綜合來看，您對自己目前的整體薪酬（包括工資、獎金、福利等）是否滿意?

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

內(nèi)部公平性: 與公司內(nèi)部同級別、承擔(dān)類似職責(zé)的同事相比，您認(rèn)為自己的薪酬是否公平合理?

A. 非常公平B. 比較公平C. 一般D. 不太公平E. 非常不公平

外部競爭力: 與同行業(yè)、同地區(qū)其他公司的類似崗位相比，您認(rèn)為公司的薪酬水平競爭力如何?

A. 非常有競爭力B. 比較有競爭力C. 一般D. 競爭力較弱E. 完全沒有競爭力

個人價值體現(xiàn): 您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬能否合理體現(xiàn)您的個人能力、工作貢獻(xiàn)與崗位價值?

A. 完全能體現(xiàn)B. 基本能體現(xiàn)C.一般D. 不太能體現(xiàn)E. 完全不能體現(xiàn)

第二部分:薪酬結(jié)構(gòu)與激勵效果

薪酬結(jié)構(gòu)合理性: 您認(rèn)為公司當(dāng)前薪酬中固定部分（如基本工資）與浮動部分（如績效獎金）的比例是否合理?

A. 非常合理B. 比較合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理

福利滿意度: 您對公司提供的各項福利（如社會保險、公積金、帶薪假期、補貼、體檢等）是否滿意?

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

激勵效果: 您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬體系（如績效獎金、調(diào)薪）是否能有效激勵您提升工作績效和積極性?

A. 非常有效B.比較有效C.一般D.不太有效E. 完全無效

調(diào)薪機制: 您對公司薪酬調(diào)整（普調(diào)或晉升調(diào)薪）的頻率、標(biāo)準(zhǔn)和透明度是否滿意?

A. 非常滿意B.比較滿意C.一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

第三部分:制度認(rèn)知與改進(jìn)方向

薪酬機制: 您認(rèn)為下一步公司薪酬改革是否需要保留經(jīng)營中心、直屬機構(gòu)負(fù)責(zé)人年薪制?

A. 保留，仍按年薪制執(zhí)行B. 不保留，調(diào)整為崗薪制C. 保留經(jīng)營中心年薪制，取消直屬機構(gòu)年薪制D. 保留直屬機構(gòu)年薪制，取消經(jīng)營中心年薪制

開放建議： 對于公司薪酬體系的優(yōu)化，您還有哪些具體的意見或建議？

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