皇氏乳業(yè)公司人事專員崗位薪酬調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士:
您好！非常感謝您在百忙之中參與本次薪酬調(diào)查。本次調(diào)查旨在了解當前行業(yè)內(nèi)人事專員崗位的薪酬水平與結構，為皇氏乳業(yè)優(yōu)化薪酬體系、提升人才競爭力提供客觀參考。本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們承諾對您的信息嚴格保密。
感謝您的支持與合作！

一、基本信息

1、性別:男女

2、年齡:

22-25歲 26-30 歲 31-35 歲 36-40 歲 40 歲以上

3、最高學歷:

大專本科研究生及以上

4、工齡情況:

1年及以下 1-3 年 3-5 年 5-8 年 8 年以上

5、在皇氏乳業(yè)司齡:

6個月及以下 6個月 - 1 年 1-3 年 3-5 年 5 年以上

6、崗位層級:

人事專員（初級）人事專員（中級）資深人事專員人事主管（帶團隊）

7、核心工作模塊:

招聘配置績效薪酬員工關系培訓發(fā)展綜合人事（多模塊兼顧）

8. □ 其他________

8、所在區(qū)域 / 分公司:

總部（南寧）華東分公司華南分公司西南分公司

9、是否持有人力資源相關證書:

無人力資源管理師（四級）人力資源管理師（三級）人力資源管理師（二級及以上）

二、薪酬核心信息

（一）固定薪酬部分1、您當前的月固定薪酬（扣除五險一金前，含基本工資、崗位工資）: 4000 元及以下 4001-5000 元 5001-6000 元 6001-7000 元 7001-8000 元 8000 元以上2、固定薪酬的調(diào)整頻率: 從未調(diào)整每年 1 次每 2 年 1 次 3 年及以上調(diào)整 1 次無固定頻率，視公司情況而定（二）浮動薪酬部分1、您的月浮動薪酬（含績效獎金、全勤獎等月度發(fā)放的獎金）: 1000 元及以下 1001-2000 元 2001-3000 元 3001-4000 元 4000 元以上2、年度浮動薪酬（含年終獎、十三薪、項目獎金等）: 1 個月薪酬及以下 1-3 個月薪酬 3-6 個月薪酬 6 個月薪酬以上

3、浮動薪酬的核算依據(jù):

個人績效部門績效公司整體績效個人 + 部門績效個人 + 公司績效不明確(三）福利保障部分1、五險一金繳納情況（可多選）:按實際工資足額繳納按當?shù)刈畹突鶖?shù)繳納按固定基數(shù)繳納（非實際工資）僅繳納五險，未繳納公積金

2、補充福利享受情況（可多選）:

商業(yè)保險（重疾/醫(yī)療/意外）住房補貼交通補貼餐補通訊補貼帶薪年假（超法定天數(shù)）節(jié)日福利（現(xiàn)金/實物）生日福利員工體檢（每年1次及以上）培訓補貼/晉升培訓乳制品內(nèi)購福利無補充福利

3、您對當前福利體系的滿意度:

非常滿意比較滿意合理不滿意很不滿意（四）薪酬滿意度與期望1、您對當前總體薪酬水平的滿意度:滿意很滿意好不太滿意非常不滿意2、您認為當前薪酬結構（固定薪酬+浮動薪酬）的合理性:非常合理比較合理一般不太合理非常不合理3、與同行業(yè)同崗位相比，您認為公司薪酬水平:明顯高于行業(yè)水平略高于行業(yè)水平與行業(yè)水平持平略低于行業(yè)水平明顯低于行業(yè)水平

4、您期望的月固定薪酬范圍:

5000元及以下 5001-6000 元 6001-7000 元 7001-8000 元 8001-10000 元 10000 元以上

5、您期望的年度浮動薪酬（年終獎 + 其他獎金）:

2個月薪酬及以下 2-4 個月薪酬 4-6 個月薪酬 6 個月薪酬以上

6、您最希望優(yōu)化的薪酬 / 福利模塊（可多選）:

提高固定薪酬基數(shù)增加浮動薪酬比例優(yōu)化績效核算透明度提高五險一金繳納基數(shù)增加補充商業(yè)保險增設住房/交通/餐補延長帶薪年假增加培訓與晉升機會

三、開放性建議1、您認為當前人事專員崗位薪酬體系存在哪些問題?

2、對于優(yōu)化公司人事專員崗位薪酬結構、福利保障或激勵機制，您有哪些具體建議?

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