2026年度培訓需求調查

您好，感謝您在百忙之中抽出時間參加年度培訓需求調研工作。本問卷為匿名，預計需要5-10分鐘，請認真填寫并惠予寶貴意見，我們將在全面分析調研情況的基礎上結合公司發(fā)展需要制定2026年培訓計劃。

您的部門：

請選擇

您的司齡：

0-5年5-10年10-15年15年以上

第一部分:工作挑戰(zhàn)

1. 在您當前的工作中，哪些工作任務最具挑戰(zhàn)或最耗費心力？請簡要描述1-2個最典型的具體場景。

2. 針對上述最具挑戰(zhàn)性的場景，您遇到的主要障礙或困難是什么？

產品知識復雜，掌握與傳遞有難度在溝通、拜訪方面感覺技巧不足客戶關系管理與深度挖掘遇到瓶頸相關流程繁瑣或不清晰，效率低下行業(yè)政策、法規(guī)或合規(guī)要求理解與把握不準內部資源（信息、支持、協(xié)同等）獲取或協(xié)調困難多任務并行，時間與目標管理壓力大其他（請說明）：_____

第二部分:具體需求

3.您目前最希望通過培訓提升的技能或知識領域是（多選）:

專業(yè)技術技能（與您所在崗位直接相關的專業(yè)技能）溝通技巧（包括跨部門溝通、上下級溝通、客戶溝通等）時間管理與效率提升技能類辦公軟件操作技能（如 Excel、Word、PPT 制作技巧等）職業(yè)素養(yǎng)（如領導力、責任心、職場禮儀等）團隊管理能力行業(yè)最新動態(tài)與趨勢知識創(chuàng)新思維與解決問題能力其他（請注明）

4.您認為當前階段培訓工作應更注重于哪個層次？

知：即知識培訓，側重知識更新會：即技能培訓，側重能力補充創(chuàng)：即思維培訓，側重思維變革適：即觀念培訓，側重觀念轉變悟：即心理培訓，側重潛能開發(fā)

5. 除以上選擇的培訓項目外，您還有哪些期望培訓的課程？

第三部分:學習偏好

6.培訓對于您而言？

沒有作用，增加負擔作用不大，可有可無能夠獲得一些提升，但積極性不是很高很有幫助，希望多參加

7.您更傾向于哪種培訓師？

外請專業(yè)講師內部講師品類、行業(yè)先進標桿

8. 您更喜歡哪種學習方式?

短時高效（如微課、案例分析）系統(tǒng)深入（系列課程、線下課程）線上靈活（隨時可學）線下互動（集中研討、實操演練）標桿學習（標桿企業(yè)學習交流）

9.授課過程中，您更喜歡哪種互動方式？

純授課，不互動案例分析課堂互動提問

10.您希望參加培訓的頻率是怎樣的?

每月一次每季度一次每半年一次根據需求不定期

11.您認為哪種培訓效果評估，最有利于提升學習效果？

提交學習心得以授課形式分享階段性知識回顧考試或競賽演講崗位實踐其他形式

第四部分：過往培訓反饋與期待
（若近期未參加過公司培訓，此部分可選填）

12.總體而言，您對今年參加公司組織的培訓的整體滿意度如何？

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

13.回顧您近期參加過的一次公司培訓，其中所學有多少已應用于實際工作？

幾乎全部應用應用了大部分應用了一部分很少應用尚未應用

第五部分：開放式建議

14.請列舉1-2項您認為最能解決當前工作痛點的培訓主題:

15.對于公司的培訓與發(fā)展體系，您還有任何其他意見或建議嗎？

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