2026年麥凱瑞員工培訓(xùn)需求調(diào)查表

各位同事：

為做好2026年度培訓(xùn)工作，提升員工工作技能和培訓(xùn)滿意度，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，使培訓(xùn)工作體現(xiàn)員工所需、公司所需。故面向公司全體員工開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，以此了解大家對公司培訓(xùn)工作的看法，實際需求、建議和期望。

調(diào)查結(jié)果將為制定公司2026年度培訓(xùn)計劃提供重要參考和依據(jù)，調(diào)查問卷也為您表達自己的建設(shè)性意見提供了機會，您的意見將有助于實現(xiàn)您對培訓(xùn)的需求，同時也會促進公司培訓(xùn)體系的改進與提高，更重要的是您的積極參與將有助于公司培訓(xùn)的順利實施，為公司的發(fā)展奠定堅實的文化基礎(chǔ)。

非常感謝您抽出寶貴的時間來完成以下問題，感謝您對我們培訓(xùn)工作的支持和幫助。

基本信息

部門

涂裝中心工廠集成中心工廠注塑中心工廠物流部WCM質(zhì)量部研發(fā)部采購部項目部市場業(yè)務(wù)部財務(wù)控制部人事部IT部EHS

崗位

入職時間

1年內(nèi)1~3年3~5年5~10年10~15年15~20年20年以上

第一部分培訓(xùn)認同度

1、您認為公司對培訓(xùn)工作的重視程度如何？

非常重視比較重視一般不夠重視很不重視

2、您認為培訓(xùn)對提升工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展有實際幫助嗎？您是否愿意參加培訓(xùn)？

非常有幫助，希望多組織各類培訓(xùn)有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會去聽聽有幫助，但是沒有時間參加基本沒什么幫助，不會參加

3、您認為目前公司已開展的培訓(xùn)內(nèi)容，與實際工作高頻問題的匹配度如何？

完全匹配部分匹配基本不匹配完全不匹配

4、您對企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何？

非常迫切比較迫切有一定需求但不那么迫切無所謂，可有可無沒有培訓(xùn)需求

5、以下培訓(xùn)理念，您比較認同哪些？（可多選）

培訓(xùn)很重要，公司發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長，吸引和留住人才業(yè)績最重要，培訓(xùn)對于員工而言是一種負擔(dān)，會占用到員工拜訪客戶的時間，休息時間以公司業(yè)務(wù)特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務(wù)特點，培訓(xùn)也不會有什么效果基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去進行培訓(xùn)主要依靠公司內(nèi)部的培訓(xùn)力量就行，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況培訓(xùn)的費用成本較高，員工的流失會給企業(yè)帶來損失其他看法:

6、您目前的學(xué)習(xí)狀態(tài)是？

經(jīng)常主動學(xué)習(xí)，有計劃地持續(xù)進行偶爾會主動學(xué)習(xí)，但沒有計劃性，不能堅持有學(xué)習(xí)的念頭或打算，但沒有時間有工作需要的時候才會針對需要學(xué)習(xí)很少有學(xué)習(xí)的念頭

7、您以往參加培訓(xùn)的原因是？（可多選）

自己主動提出領(lǐng)導(dǎo)指派公司要求自費學(xué)習(xí)

8、培訓(xùn)對您個人技能、工作績效的提升是否顯著？

明顯提升稍有提升不明顯基本無提升

9、您是否希望參加 “跨部門業(yè)務(wù)流程 / 協(xié)作溝通技巧” 相關(guān)培訓(xùn)？

非常希望希望無所謂不希望

第二部分培訓(xùn)組織與安排

1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，您認為最有效的3種培訓(xùn)方法是？（可多選）

邀請外部講師到公司集中講授安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論視頻學(xué)習(xí)混合式學(xué)習(xí)（線上理論 + 線下實操）崗位輪崗實踐小組workshop其他:

2、您認為以下哪種因素對于公司培訓(xùn)的開展效果影響最大？

領(lǐng)導(dǎo)的重視程度員工的培訓(xùn)參與意識培訓(xùn)的方法與手段培訓(xùn)時間的安排和時長培訓(xùn)內(nèi)容的實用性培訓(xùn)的組織與服務(wù)培訓(xùn)效果的跟進培訓(xùn)講師的授課水平

3、公司在安排培訓(xùn)時，您傾向于選擇哪種類型的講師？

實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底豐厚，知識淵博職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗本職位優(yōu)秀學(xué)員，對公司業(yè)務(wù)很了解外部專家 + 內(nèi)部骨干聯(lián)合授課其他:

4、您更傾向于以下哪種授課風(fēng)格？

理論性強，具有系統(tǒng)性及條理實戰(zhàn)性強，豐富的案例輔助授課形式多樣，互動參與性強知識淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來語言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍激情澎湃，有感染力和號召力其他:

5、若您因某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗而被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意？

非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓(xùn)樂意，但是沒有時間做這個事情需要考慮一下

6、您能接受的單次課程時長是？

一個小時兩個小時三個小時半天無所謂，看課程需要來定

7、您認為培訓(xùn)安排在什么時候更合適？

上班期間工作日下班后周末半天/一天無所謂，看課程需要來定

8、您希望或可接受的培訓(xùn)頻率是？

每周一次半月一次每月一次兩月一次每季度一次半年一次每年一次其他:

9、您希望的培訓(xùn)頻率，與您實際可投入的工作外時間匹配嗎？

完全匹配部分匹配不匹配

10、您希望的培訓(xùn)地點是？

公司的培訓(xùn)教室/會議室公司外專業(yè)培訓(xùn)教室酒店多功能廳/會議室其他:

11、您認為您目前需要培訓(xùn)的原因是？

工作碰到瓶頸，需改善方法，提升技能突破現(xiàn)工作，準備新知識技能，挑戰(zhàn)新目標突破常規(guī)，改善現(xiàn)有觀念或態(tài)度改善人際關(guān)系，適應(yīng)團隊和公司環(huán)境

12、關(guān)于通用技能的培訓(xùn)，您認為哪種師資更有效？

公司內(nèi)專門培訓(xùn)講師公司內(nèi)部門主管/經(jīng)理高校老師培訓(xùn)機構(gòu)講師公司內(nèi)業(yè)務(wù)資深人員

13、您認為培訓(xùn)后的理想評估方式有哪些？（可多選）

與受訓(xùn)者面談問卷調(diào)查心得報告考試座談會績效考核受訓(xùn)者直屬領(lǐng)導(dǎo)或同事評價其他:

14、培訓(xùn)結(jié)束后，您希望公司提供哪些支持幫您落地內(nèi)容？（可多選）

導(dǎo)師1對1帶教實操演練場景工作工具模板定期復(fù)盤會無額外需求

第三部分培訓(xùn)需求信息

1、近1年內(nèi)，您最希望接受的培訓(xùn)是？（不超過 3 項）

通用技能類專業(yè)知識類人力資源類財務(wù)計劃類采購營銷類生產(chǎn)管理類生產(chǎn)現(xiàn)場類管理技能類資格認證項目語言發(fā)展項目辦公自動化其他:

2、您認為公司的培訓(xùn)重點應(yīng)該是？（不超過3項）

企業(yè)文化崗前培訓(xùn)規(guī)則制度專業(yè)技能核心管理技能營銷技能人際溝通梯隊與后備人才培養(yǎng)其他:

3、您認為下列哪些課程對您勝任當(dāng)前的工作或?qū)δ鷤€人的發(fā)展最重要？（不超過3項）

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)管理變革戰(zhàn)略思維經(jīng)營決策團隊管理危機管理績效管理職業(yè)規(guī)劃會議管理時間管理人際溝通商務(wù)禮儀情緒控制信息管理計劃管理崗位技能其他:

4、您最喜歡的培訓(xùn)方式是？

課堂講授案例分析實際操作多媒體音像委外學(xué)習(xí)角色扮演分組討論混合式學(xué)習(xí)（線上 + 線下）崗位輪崗實踐小組workshop其他:

5、您對2026年度培訓(xùn)工作開展（如培訓(xùn)體系建設(shè)、課程實施、培訓(xùn)流程等方面）還有什么期望和建議?

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