企業(yè)商務(wù)英語人才跨文化交際能力需求與評價調(diào)查問卷

1. 貴公司的企業(yè)規(guī)模

微型企業(yè)（員工人數(shù)<10人）小型企業(yè)（員工人數(shù)10-99人）中型企業(yè)（員工人數(shù)100-499人）大型企業(yè)（員工人數(shù)≥500人）

2. 貴公司的國際化程度

無國際業(yè)務(wù)國內(nèi)業(yè)務(wù)為主，少量國際業(yè)務(wù)國內(nèi)業(yè)務(wù)與國際業(yè)務(wù)并重國際業(yè)務(wù)為主

3. 貴公司國際業(yè)務(wù)主要涉及的區(qū)域

亞洲（除中國外）歐洲北美洲南美洲非洲大洋洲

4. 貴公司商務(wù)英語相關(guān)崗位人員規(guī)模

1-5人6-10人11-20人21-50人51人以上

以下是關(guān)于企業(yè)對商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生跨文化交際能力各維度需求程度的問題，請您根據(jù)貴公司的實(shí)際需求情況進(jìn)行評價。（1=極不需要，2=不太需要，3=一般，4=比較需要，5=極為需要）

5. 跨文化交際能力各維度需求程度評價

極不需要
不太需要
一般
比較需要
極為需要

文化知識（如目標(biāo)國價值觀、風(fēng)俗習(xí)慣、商務(wù)禮儀等）

語言技能（如商務(wù)環(huán)境下的聽、說、讀、寫、譯能力）

跨文化溝通技能（如跨文化情境下的口頭與書面溝通、沖突解決、談判能力等）

跨文化適應(yīng)能力（如快速適應(yīng)不同文化環(huán)境、與不同文化背景人員協(xié)作的能力）

跨文化意識與態(tài)度（如對文化差異的敏感性、尊重與包容態(tài)度、全球視野等）

以下是關(guān)于企業(yè)對現(xiàn)有商務(wù)英語畢業(yè)生跨文化交際能力各維度滿意度的問題，請您根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評價。（1=非常不滿意，10=非常滿意）

6. 跨文化交際能力各維度滿意度評價

整體跨文化交際能力

文化知識掌握程度

語言技能應(yīng)用水平

跨文化溝通技能表現(xiàn)

跨文化適應(yīng)能力

跨文化意識與態(tài)度

7. 您對現(xiàn)有商務(wù)英語畢業(yè)生跨文化交際能力的整體滿意度

非常不滿意(1)

非常滿意(10)

8. 您認(rèn)為高校當(dāng)前商務(wù)英語專業(yè)培養(yǎng)模式與學(xué)生實(shí)際跨文化交際能力之間存在的主要差距有哪些

理論知識與實(shí)踐脫節(jié)，缺乏真實(shí)商務(wù)場景演練對目標(biāo)國文化知識的教學(xué)不夠深入和系統(tǒng)語言技能培養(yǎng)未能充分融入跨文化交際情境缺乏培養(yǎng)學(xué)生跨文化溝通與協(xié)作能力的有效手段對學(xué)生跨文化意識和態(tài)度的引導(dǎo)不足師資隊伍缺乏具有豐富國際商務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人才其他

9. 您認(rèn)為導(dǎo)致上述差距的主要原因是什么？

10. 基于貴公司對商務(wù)英語人才跨文化交際能力的需求，對高校商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生跨文化交際能力的培養(yǎng)有哪些具體建議？

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