醫(yī)改背景下北京協(xié)和醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的受訪者：

您好！

本問卷旨在了解醫(yī)改政策背景下北京協(xié)和醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題，為相關(guān)研究提供數(shù)據(jù)支持。問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，請您根據(jù)實際情況放心填寫。

問卷大約需要 8–10 分鐘，感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的性別:

男女

2. 您的年齡:

25歲及以下26–35歲36–45歲46–55歲56歲及以上

您的崗位類別：

臨床醫(yī)生護(hù)士醫(yī)技人員管理人員其他（請注明：______）

4. 您的職稱/職級:

初級中級副高級正高級

5. 您在協(xié)和醫(yī)院的工作年限:

3年及以下4–10年11–20年20年以上

說明：以下題項請根據(jù)您的認(rèn)同程度選擇，1 表示“非常不同意”，5 表示“非常同意”。

招聘與人員配置情況

醫(yī)院招聘流程規(guī)范、公平、透明

招聘人員的專業(yè)能力與崗位需求匹配

科室人力資源配置總體合理

醫(yī)改政策對人員編制與用人方式產(chǎn)生明顯影響

當(dāng)前人力資源緊張程度影響到工作質(zhì)量

培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

醫(yī)院提供的培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求匹配

培訓(xùn)機(jī)會在不同人員之間分配公平

醫(yī)院重視員工的持續(xù)職業(yè)發(fā)展

醫(yī)改背景下，培訓(xùn)形式和內(nèi)容有所改進(jìn)

培訓(xùn)對提升我的專業(yè)能力有實際幫助

績效管理情況

醫(yī)院績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確

績效考核結(jié)果能夠真實反映工作表現(xiàn)

績效考核過程公平、公正

醫(yī)改政策對績效考核方式產(chǎn)生影響

績效考核結(jié)果能夠有效激勵員工

薪酬與福利管理

我的薪酬水平與工作付出基本匹配

醫(yī)院薪酬分配制度公平合理

福利保障（如保險、休假等）較為完善

醫(yī)改政策對個人收入產(chǎn)生了明顯影響

薪酬福利制度對留住人才具有吸引力

10.

員工關(guān)系與組織氛圍

醫(yī)院內(nèi)部溝通渠道順暢

醫(yī)院重視員工意見和訴求

科室內(nèi)部協(xié)作氛圍良好

醫(yī)改政策增加了員工工作壓力

我對醫(yī)院整體人文關(guān)懷程度滿意

總體評價與開放性問題

11. 總體而言，我對協(xié)和醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀感到滿意:

非常不同意?不同意一般?同意非常同意

12. 您認(rèn)為當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中最突出的問題是:（可多選）

人員配置不足培訓(xùn)體系不完善績效考核不合理薪酬激勵不足工作壓力過大其他（請說明:________）

13. 您對協(xié)和醫(yī)院人力資源管理優(yōu)化的建議:

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