企業(yè)文化與思政工作融合實(shí)踐感知調(diào)查問卷

尊敬的同事：您好！為全面了解公司企業(yè)文化與思政工作融合實(shí)踐的實(shí)際情況，精準(zhǔn)評估融合成效、識別存在問題，以便進(jìn)一步優(yōu)化融合路徑、提升工作質(zhì)效，特開展本次問卷調(diào)查。本問卷實(shí)行匿名制，所有數(shù)據(jù)僅用于課題研究分析，嚴(yán)格保密個人信息。請您結(jié)合自身工作實(shí)際如實(shí)填寫，感謝您的支持與配合！

一、基本信息

1. 您的崗位層級

公司領(lǐng)導(dǎo)班子中層管理人員初級管理人員黨員員工其他

2. 您的工作部門

黨群工作部企業(yè)管理部采購管理中心合同執(zhí)行中心財(cái)務(wù)部HSE部信息技術(shù)中心倉儲管理中心其他

3. 您的入職年限

1年及以下1-3年3-5年5-10年10年以上

二、文化認(rèn)知與認(rèn)同

4. 您對《中國五礦企業(yè)文化手冊》的核心價值觀、使命、愿景及行為準(zhǔn)則的熟悉程度

非常熟悉（能準(zhǔn)確表述核心內(nèi)容）比較熟悉（了解主要內(nèi)容）一般（僅知道部分概念）不太熟悉完全不熟悉

5. 您對公司“保供、規(guī)范、降本、提效”運(yùn)營管理核心理念的認(rèn)同度

非常認(rèn)同比較認(rèn)同一般不太認(rèn)同完全不認(rèn)同

6. 您對中國五礦 “敢于勝利” 企業(yè)精神、“精益求精” 質(zhì)量文化、“廉潔自律” 紀(jì)律要求的理解程度

非常透徹比較清楚一般不太明白完全不了解

7. 您認(rèn)為公司企業(yè)文化對個人工作行為的指導(dǎo)意義

非常大比較大一般比較小沒有

8. 您對公司企業(yè)文化的歸屬感與忠誠度

非常強(qiáng)比較強(qiáng)一般比較弱非常弱

三、融合實(shí)踐參與情況

（一）單選

9. 您參與公司組織的企業(yè)文化宣貫活動（宣貫會、專題黨課、線上答題等）的頻率

每次都參與大部分參與偶爾參與很少參與從未參與

10. 您參與公司思政相關(guān)活動（“三會一課”、專題研討、黨員攻堅(jiān)等）的積極性

非常高比較高一般比較低非常低

11. 您所在部門組織的文化與思政融合相關(guān)活動的頻次

每月1次及以上每季度1-2次每半年1次每年1次從未組織

（二）多選

12. 您參與過的公司文化與思政融合相關(guān)活動類型

企業(yè)文化手冊宣貫會專題黨課線上答題/知識測試案例研討黨員突擊隊(duì)/保供先鋒崗實(shí)踐廉潔教育培訓(xùn)文化展板/橫幅等視覺宣傳其他

13. 您認(rèn)為當(dāng)前融合活動存在的主要問題

形式單一，缺乏創(chuàng)新針對性不強(qiáng)，與崗位需求脫節(jié)時間安排不合理宣傳動員不足，不知情內(nèi)容枯燥，吸引力差無明顯問題其他

四、融合成效感知

14. 您認(rèn)為企業(yè)文化與思政工作的融合對提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的效果

非常顯著比較顯著一般不太顯著完全無效果

15. 您認(rèn)為“黨員突擊隊(duì)”“保供先鋒崗”等載體對完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的支撐作用

非常大比較大一般比較小沒有作用

16. 您認(rèn)為精益文化對公司降本增效（如采購降本、庫存優(yōu)化等）的推動效果

非常顯著比較顯著一般不太顯著完全無效果

17. 您認(rèn)為廉潔文化與合規(guī)要求融入業(yè)務(wù)流程對防控風(fēng)險(xiǎn)的作用

非常大比較大一般比較小沒有作用

18. 您認(rèn)為文化與思政融合對提升個人工作積極性與主動性的影響

非常大比較大一般比較小沒有影響

19. 您認(rèn)為公司文化與思政融合實(shí)踐的整體成效

非常好比較好一般比較差非常差

五、融合工作改進(jìn)建議

20. 您認(rèn)為當(dāng)前公司企業(yè)文化與思政工作融合中存在的最突出問題是什么？

21. 您希望公司新增哪些類型的文化與思政融合活動（可結(jié)合崗位特點(diǎn)提出具體建議）？

22. 其他關(guān)于企業(yè)文化與思政工作融合的意見或建議

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