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2025年積微物聯(lián)企業(yè)文化感知度調(diào)查問卷

親愛的積微家人:
大家好!為了解當前公司企業(yè)文化建設情況,聆聽大家最真實的想法與感受,從而為我們共同的工作與成長環(huán)境注入更多活力,特組織開展本次問卷調(diào)查。您的每一個觀點和建議,都將成為我們完善文化工作、優(yōu)化氛圍的重要參考。問卷采用匿名形式,所有信息僅用于整體分析。衷心感謝您抽出寶貴時間參與,期待聽到您真誠的聲音。

本問卷所有選擇題答案分為5個評判標準:非常同意(5分)、比較同意(4分)、一般(3分)、不同意(2分)、非常不同意(1分)。請根據(jù)自身實際工作感受,如實選擇。
1. 公司建立了合理的授權體系。
2. 員工被授予一定的權利,可以自行決策。
3. 不同部門之間通過協(xié)作來完成工作,而不是依靠上級命令。
4. 公司鼓勵跨部門協(xié)同開展工作。
5. 公司非常重視員工的成長,持續(xù)投入資源幫助大家提升技能和能力。
6. 我們的能力與技能被視為公司的競爭優(yōu)勢的重要來源。
7. 公司的價值觀富有特色,與工作實踐相匹配。
8. 公司建立了明確的行為規(guī)范與準則告訴我們?nèi)绾蚊鞅媸欠恰?/legend>
9. 在意見不一致時,團隊通常能夠協(xié)調(diào)并達成一致。
10. 在關鍵問題上,團隊成員經(jīng)常達成共識。
11. 在不同職能部門之間溝通和協(xié)調(diào)工作非常容易。
12. 公司各層級的員工有著共同的奮斗目標。
13. 公司常常關注外部環(huán)境變化以便快速反應推動變革。
14. 公司獎勵提出創(chuàng)新想法并付諸實踐的員工。
15. 公司定期進行市場調(diào)研以了解客戶的需求和反饋。
16. 公司能快速適應客戶需求的變化并調(diào)整服務策略。
17. 我們把失敗看成是學習和進步的機會。
18. 學習是我們?nèi)粘9ぷ鞯闹匾马棥?/legend>
19. 我能夠理解公司的使命和愿景。
20. 公司的愿景能激發(fā)我們的工作熱情。
21. 企業(yè)對于未來有明確的發(fā)展戰(zhàn)略。
22. 公司的管理與制度符合戰(zhàn)略發(fā)展方向。
23. 我們理解并認同公司的發(fā)展目標。
24. 領導設定的目標既有挑戰(zhàn)性又實際可行。
25. 請對公司的綜合滿意度進行打分。
26. 請用一個詞語總結自己2025年的工作狀態(tài)。
27. 您對公司2026年企業(yè)文化工作的建議或意見。
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