員工離職調(diào)查問卷

感謝您在任職期間為公司做出的貢獻(xiàn)。我們深知，每一次離別都意味著新的開始。為了幫助我們更好地了解公司可以持續(xù)改進(jìn)的方面，我們誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您花費(fèi)幾分鐘時(shí)間填寫本問卷。您的所有回答將被嚴(yán)格保密，僅用于內(nèi)部匯總分析，不會(huì)對(duì)您的離職手續(xù)及個(gè)人聲譽(yù)產(chǎn)生任何影響。您的寶貴意見對(duì)我們至關(guān)重要。

1. 您的姓名：

2. 所在部門：

3. 您的入職日期：

4. 您的離職日期：

一、離職原因調(diào)查

5. 您離職的主要原因是:

薪酬福利:對(duì)薪資水平、獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)或福利待遇不滿意。職業(yè)發(fā)展:缺乏晉升機(jī)會(huì)或清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。工作內(nèi)容:對(duì)工作本身不感興趣，認(rèn)為挑戰(zhàn)性不足。管理與領(lǐng)導(dǎo):不認(rèn)同直接上級(jí)或更高層級(jí)的管理風(fēng)格。團(tuán)隊(duì)氛圍與人際關(guān)系:與同事或團(tuán)隊(duì)合作不融洽。企業(yè)文化與價(jià)值觀:個(gè)人價(jià)值觀與公司文化存在差異。工作壓力與平衡:工作負(fù)荷過(guò)重，難以平衡工作與生活。個(gè)人或家庭原因:如健康、家庭照料、異地搬遷等。其他（請(qǐng)說(shuō)明）:

6. 在做出離職決定前，您是否曾與上級(jí)或HR部門溝通過(guò)您的困惑或不滿?

是，并得到了積極的回應(yīng)和解決嘗試。是，但未得到有效解決或重視。否，沒有進(jìn)行過(guò)相關(guān)溝通。

二、工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)上打勾）

7. 整體工作滿意度:

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

8. 薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力:

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

9. 職業(yè)發(fā)展與晉升機(jī)會(huì):

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

10. 直接上級(jí)的管理與指導(dǎo):

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

11. 團(tuán)隊(duì)合作與溝通氛圍:

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

12. 公司文化與工作環(huán)境:

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

三、開放性問題（請(qǐng)暢所欲言）

13. 回顧您在公司的整體工作體驗(yàn)，您認(rèn)為公司或部門在管理制度、流程設(shè)計(jì)或資源配置方面，有哪些具體環(huán)節(jié)曾給您的工作帶來(lái)過(guò)不便或低效感?請(qǐng)盡可能描述一個(gè)實(shí)例。

14. 在團(tuán)隊(duì)管理、工作分配或內(nèi)部溝通方面，您認(rèn)為您的直接上級(jí)或部門有哪些做得好的地方，又有哪些具體做法是您認(rèn)為可以改進(jìn)的?您的建議是什么?

15. 您是否愿意在未來(lái)考慮重返公司，或向您的朋友推薦我司作為職業(yè)選擇?請(qǐng)簡(jiǎn)述原因。

16. 請(qǐng)留下您對(duì)公司任何其他方面的寶貴意見或建議。

問卷到此結(jié)束，再次感謝您的真誠(chéng)分享與寶貴貢獻(xiàn)！祝您前程似錦，一切順利！

更多問卷復(fù)制此問卷