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M銀行南昌分行青年員工工作滿意度與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！感謝您在繁忙工作中參與本次調(diào)研。本問卷旨在深入了解我行青年員工的工作體驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展訴求及組織環(huán)境感知，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，并采取匿名方式進(jìn)行，我們將對(duì)您的個(gè)人信息及回答嚴(yán)格保密。問卷填寫大約需要15-20分鐘，請(qǐng)您根據(jù)自身真實(shí)感受和情況作答。您的寶貴意見對(duì)我行優(yōu)化人力資源管理、促進(jìn)員工成長(zhǎng)至關(guān)重要。衷心感謝您的支持與合作！

第一部分：基本信息（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇）

1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 所屬部門類型：
4. 崗位序列：
5.

入職M銀行南昌分行年限：

6.

您是否曾考慮過離職（包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)至其他機(jī)構(gòu)或離開銀行系統(tǒng)）？

7. 您的薪酬水平（月收入）：
8.

離職前的婚姻狀況：

9.

您對(duì)目前的工作壓力感受如何？

第二部分：工作滿意度量表（請(qǐng)根據(jù)您的同意程度，在相應(yīng)數(shù)字上劃“√”）

說明：下面是關(guān)于M銀行南昌分行的基本情況和您在該公司工作時(shí)的感受描述，請(qǐng)您選擇符合您真實(shí)想法的選項(xiàng)。本部分采用李克特5點(diǎn)量表，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

10. A薪酬福利
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
A1我的薪酬（含工資、獎(jiǎng)金）能準(zhǔn)確反映我的工作貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)。
A2與我行內(nèi)部同崗位、同職級(jí)同事相比，我的薪酬是公平的。
A3與本地同行業(yè)其他銀行相比，我行的整體薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。
A4我行的福利政策（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、體檢、休假等）令我滿意。
A5我對(duì)業(yè)務(wù)部門與中后臺(tái)部門間的薪酬差距的合理性表示認(rèn)同。
11. B績(jī)效管理
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
B1我清楚地了解我所在崗位的績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。
B2我認(rèn)為現(xiàn)行的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置是科學(xué)、合理的。
B3績(jī)效考核的過程是透明、公正的。
B4我能及時(shí)獲得關(guān)于我績(jī)效表現(xiàn)的正式反饋和指導(dǎo)。
B5績(jī)效考核結(jié)果能有效應(yīng)用于薪酬分配、晉升和培訓(xùn)發(fā)展。
B6當(dāng)前的績(jī)效考核制度能有效激勵(lì)我更加努力地工作。
12. C培訓(xùn)與發(fā)展
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
C1我行提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)充足，能夠滿足我的工作需要。
C2培訓(xùn)內(nèi)容與我的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需求相匹配。
C3培訓(xùn)方式（如線上線下、案例研討等）是多樣且有效的。
C4培訓(xùn)后，我的工作技能或?qū)I(yè)知識(shí)得到了實(shí)質(zhì)性提升。
C5在行內(nèi)，我能清晰地看到自己未來2-3年的職業(yè)發(fā)展路徑。
13. D晉升與認(rèn)可
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
D1我行的晉升機(jī)制是公開、透明、標(biāo)準(zhǔn)明確的。
D2晉升機(jī)會(huì)對(duì)于所有符合條件的青年員工都是公平的。
D3除管理序列外，我行專業(yè)技術(shù)序列等多元晉升通道是暢通且有吸引力的。
D4我的工作成績(jī)和貢獻(xiàn)能夠及時(shí)獲得直屬領(lǐng)導(dǎo)或組織的認(rèn)可。
D5我認(rèn)為在M銀行南昌分行，青年員工有足夠的發(fā)展空間和晉升希望。
14. E工作本身與負(fù)荷
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
E1我目前的工作具有挑戰(zhàn)性，能激發(fā)我的潛能。
E2我的工作職責(zé)清晰，權(quán)責(zé)匹配。
E3我目前的工作負(fù)荷（工作量與工作壓力）是合理且可以承受的。
E4我行在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，對(duì)員工給予了足夠的支持和適應(yīng)時(shí)間。
E5我能較好地平衡工作與個(gè)人生活。
15. F組織文化與氛圍
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
F1我認(rèn)同我行的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀。
F2我所在部門/團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人際關(guān)系和諧，溝通順暢。
F3直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格民主、善于授權(quán)，并關(guān)心下屬成長(zhǎng)。
F4不同部門之間能夠?yàn)榱斯餐繕?biāo)進(jìn)行良好的協(xié)作。
F5在工作中，我感到被尊重、被信任，有歸屬感。
F6行內(nèi)信息傳達(dá)是及時(shí)、透明的。
16. G整體與留任意愿
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
G1整體而言，我對(duì)目前在M銀行南昌分行的工作感到滿意。
G2我愿意向他人推薦M銀行南昌分行作為一個(gè)好的工作選擇。
G3在未來一年內(nèi)，我打算繼續(xù)留在M銀行南昌分行工作。

問卷結(jié)束，再次衷心感謝您的耐心填寫與真誠(chéng)分享！

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