Z公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查。本調(diào)查問卷旨在收集員工對(duì)現(xiàn)有薪酬體系的反饋，以便識(shí)別薪酬中的問題并為優(yōu)化設(shè)計(jì)提供依據(jù)。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)根據(jù)本崗位工作的實(shí)際感受、情況進(jìn)行填寫。

1. 您所在的部門

生產(chǎn)部門生產(chǎn)管理部門行政管理部門

2. 您的職位層級(jí)

一般員工技術(shù)員專業(yè)管理骨干中層管理人員

3. 您在公司的工作年限

1年以下1—3年3—5年5—10年10年以上

4. 您的年齡

30歲以下30歲(含)至40歲40歲(含)至50歲50歲及以上

5. 您的學(xué)歷

研究生及以上本科大專高中及以下

6. 您對(duì)現(xiàn)在薪酬水平的滿意程度

非常不滿意

非常滿意

7. 您認(rèn)為當(dāng)下對(duì)工作的付出與薪酬回報(bào)是否匹配

非常不匹配

完全匹配

8. 您了解同行業(yè)其他公司基層員工的薪酬水平嗎

完全不了解

非常了解

9. 與同行業(yè)其他公司相比，您認(rèn)為當(dāng)前薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力如何

遠(yuǎn)低于行業(yè)水平

遠(yuǎn)高于行業(yè)水平

10. 您認(rèn)為同崗位、同職級(jí)的同事間，薪酬差距是否合理

非常不合理

非常合理

11. 您覺得自身薪酬與同部門其他崗位的員工相比，是否公平

非常不公平

非常公平

12. 您認(rèn)為公司的薪酬分配是否與個(gè)人工作表現(xiàn)直接掛鉤

完全不掛鉤

完全掛鉤

13. 您對(duì)“同級(jí)別員工薪酬由崗位價(jià)值決定”這一原則在你看來是否合理

非常不合理

非常合理

14. 當(dāng)前公司薪酬體系在您看來是否具有激勵(lì)性

微乎其微

激勵(lì)性非常強(qiáng)

15. 您認(rèn)為當(dāng)前固定薪酬在總薪酬中的占比是否合理

非常不合理

非常合理

16. 您對(duì)浮動(dòng)薪酬的計(jì)算規(guī)則是否滿意

非常不滿意

非常滿意

17. 你是否了解當(dāng)前公司的薪酬調(diào)整機(jī)制

完全不了解

非常了解

18. 您認(rèn)為公司的調(diào)薪機(jī)制是否合理

非常不合理

非常合理

19. 您對(duì)公司的調(diào)薪頻率是否滿意

很滿意

很不滿意

20. 您當(dāng)前薪酬中什么最吸引你

基本工資業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金福利津貼補(bǔ)貼實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)及其他

21. 當(dāng)前公司薪酬福利在您看來是否合理

非常不合理

非常合理

22. 您認(rèn)為公司福利體系是否能激勵(lì)你持續(xù)工作

完全不可能

一定會(huì)

23. 您認(rèn)為福利項(xiàng)目是否能滿足您的實(shí)際需求

完全滿足

完全不滿足

24. 您希望公司增加哪些個(gè)性化福利

彈性休假健康體檢升級(jí)子女教育補(bǔ)貼員工培訓(xùn)基金其他（請(qǐng)注明）

25. 您認(rèn)為公司薪酬制度優(yōu)化應(yīng)該倡導(dǎo)怎樣的分配機(jī)制

向核心關(guān)鍵崗位傾斜按勞分配不確定執(zhí)行層級(jí)平均主義授權(quán)直接上級(jí)執(zhí)行分配

26. 您希望員工薪酬調(diào)整的頻次

季度調(diào)整半年度調(diào)整年度調(diào)整兩年調(diào)整兩年以上

27. 您認(rèn)為公司薪酬體系中存在哪些問題？

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