聘用護士薪酬制度滿意度調查問卷

您好！感謝您參與本次關于聘用護士薪酬制度滿意度的調查。本問卷旨在了解您對當前薪酬體系的看法和建議，以便為優(yōu)化薪酬管理提供參考。您的回答對我們非常重要，請根據(jù)實際情況如實作答。本問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴格保密您的個人信息。

1. 您的年齡

20-25歲26-30歲31-35歲36-40歲41歲及以上

2. 您的學歷

中專/技校大專本科碩士及以上

3. 您在本院的工作年限

1年及以下2-3年4-5年6-10年11年及以上

4. 您目前的職稱

護士護師主管護師副主任護師主任護師

5. 您所在的科室

內科外科婦產科兒科急診科手術室ICU醫(yī)技科室行政科室其他科室

6. 您對當前薪酬各組成部分的滿意度

基本工資

績效工資

夜班津貼

職稱津貼

工齡工資

節(jié)日福利

五險一金繳納水平

7. 您認為目前的薪酬水平與您的工作付出是否匹配

完全不匹配

完全匹配

8. 您對薪酬增長機制的合理性評價

非常不合理

非常合理

9. 與同地區(qū)其他醫(yī)院同類崗位相比，您認為本院薪酬水平處于

明顯偏低偏低基本持平偏高明顯偏高

10. 您認為當前薪酬制度存在的主要問題有哪些

薪酬水平整體偏低薪酬結構不合理績效工資核算不透明同工不同酬現(xiàn)象嚴重薪酬增長緩慢福利項目單一夜班/加班補貼標準低職稱與薪酬掛鉤不緊密

11. 您認為影響薪酬滿意度的主要因素按重要性從高到低排序

薪酬水平薪酬公平性薪酬透明度薪酬增長機會福利完善程度績效與薪酬關聯(lián)度

12. 您對本院護士薪酬制度有哪些具體的改進建議

13. 除上述提及的方面外，您在薪酬方面還有其他哪些期望或訴求

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