關(guān)于推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)情況的調(diào)查問卷

第一部分：對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)和看法（請(qǐng)根據(jù)您的理解選擇，可單選或多選）

1.您認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用主要體現(xiàn)在哪些方面？

A: 提升企業(yè)凝聚力與向心力B: 增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)意識(shí)C: 提高內(nèi)部管理與運(yùn)營水平D: 促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與創(chuàng)新發(fā)展E: 塑造良好的品牌形象、擴(kuò)大企業(yè)影響力

2.您認(rèn)為影響企業(yè)文化落地和融入日常的主要障礙是什么？

A: 制度流程與文化理念不匹配B: 宣傳灌輸多，具體指導(dǎo)少C: 企業(yè)文化建設(shè)的抓手少、模式落后D: 員工工作壓力大，無暇深入?yún)⑴cE: 缺乏與績效考核的有效結(jié)合

3.您認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)更側(cè)重哪些核心內(nèi)涵？

A: 黨建引領(lǐng)與廉潔從業(yè)B: 國企擔(dān)當(dāng)與金融特色C: 穩(wěn)健經(jīng)營與風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)D: 改革創(chuàng)新與科技賦能E: 協(xié)同共享與盡職奉獻(xiàn)

4.您認(rèn)為企業(yè)文化與您個(gè)人日常工作的關(guān)聯(lián)程度如何？

A: 緊密相關(guān)，是工作的價(jià)值指引B: 有一定關(guān)聯(lián)，主要體現(xiàn)在行為規(guī)范上C: 關(guān)聯(lián)較弱，感覺是獨(dú)立于工作之外的事D: 說不清楚

5.您個(gè)人是否愿意主動(dòng)參與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)？

A: 非常愿意，是共同的事業(yè)B: 如果形式有趣、時(shí)間允許會(huì)參與C: 更關(guān)注本職工作，參與意愿不強(qiáng)D: 無所謂，聽從安排

6.您認(rèn)為企業(yè)文化的核心要素應(yīng)該通過什么來體現(xiàn)和固化？

A: 成文的理念、使命與價(jià)值觀B: 關(guān)鍵的管理制度與流程C: 領(lǐng)導(dǎo)者的核心倡導(dǎo)與率先垂范D: 廣泛傳播的典型人物與故事E: 員工的普遍行為習(xí)慣與作風(fēng)

7.在文化建設(shè)中，您認(rèn)為員工個(gè)人的主要角色是？

A: 積極的參與者與創(chuàng)造者B: 被動(dòng)的接受者與執(zhí)行C: 觀察者與反饋者D: 評(píng)價(jià)者與監(jiān)督者

8.您如何看待傳統(tǒng)文化（如誠信、穩(wěn)健）與新型文化（如創(chuàng)新、敏捷）的關(guān)系？

A: 兩者必須深度融合，缺一不可B: 應(yīng)堅(jiān)守傳統(tǒng)為主，新型文化為輔C: 應(yīng)大力倡導(dǎo)新型文化，傳統(tǒng)可適度調(diào)整D: 存在一定矛盾，難以兼顧

9.您認(rèn)為公司文化通過哪些方式傳遞給員工？

A：入職培訓(xùn)B：管理層言行C：內(nèi)部活動(dòng)宣傳標(biāo)語/手冊(cè)D：同事日常交流E: 其他--------

10.您認(rèn)為當(dāng)前公司企業(yè)文化最需要改進(jìn)的一點(diǎn)是什么？

A：提升溝通的開放性與透明度B：加強(qiáng)制度的公平性與執(zhí)行力C：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與歸屬感D：鼓勵(lì)創(chuàng)新改革、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為E：更關(guān)注員工個(gè)人成長與福祉F：其他--------

第二部分：對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方法、渠道、模式的傾向與想法

1.您更傾向于通過哪些渠道了解和感知企業(yè)文化？

A: 內(nèi)部系統(tǒng)（OA）的專題推送B: 內(nèi)部刊物、宣傳欄、文化墻等實(shí)體載體C: 各類會(huì)議（例會(huì)、總結(jié)會(huì)、交流會(huì)）上的傳達(dá)與分享D: 直接的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或?qū)ｍ?xiàng)文化培訓(xùn)E：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、黨建工會(huì)等集體活動(dòng)

2.您認(rèn)為哪種形式的文化活動(dòng)更能吸引您參與并產(chǎn)生共鳴？

A: 評(píng)選表彰（優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)/個(gè)人）并宣傳事跡B: 主題競(jìng)賽（如知識(shí)競(jìng)賽、案例大賽）C: 文化沙龍、青年座談、高管面對(duì)面等交流活動(dòng)D: 志愿公益、文體拓展等體驗(yàn)式活動(dòng)

3.您希望通過何種方式表達(dá)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議？

A: 定期的問卷調(diào)查B: 所在部門的專題討論會(huì)C: 內(nèi)部論壇、匿名意見箱等固定渠道D: 與主管領(lǐng)導(dǎo)直接溝通E：通過職工代表大會(huì)等民主管理渠道

4.您認(rèn)為企業(yè)文化宣導(dǎo)應(yīng)更注重哪些形式的載體？

A: 制作高質(zhì)量的宣傳片、動(dòng)畫視頻B: 編發(fā)生動(dòng)易懂的圖文案例、故事集C: 更新和完善員工手冊(cè)、文化手冊(cè)D: 優(yōu)化辦公環(huán)境的視覺形象與文化標(biāo)識(shí)E：開發(fā)線上互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)

5.您是否支持通過修訂和完善制度來推動(dòng)文化落地？

A:非常支持，制度是文化的保障B:支持，但應(yīng)注意制度的柔性與人性化C:謹(jǐn)慎支持，擔(dān)心制度過多束縛活力D:不確定，需看具體內(nèi)容

6.您認(rèn)為跨部門協(xié)作文化應(yīng)通過何種方式加強(qiáng)？

A: 設(shè)立明確的協(xié)作流程與責(zé)任機(jī)制B: 推行跨部門的項(xiàng)目制、任務(wù)小組C: 組織跨部門的交流與培訓(xùn)D: 推廣使用高效的協(xié)同辦公工具E：由管理層推動(dòng)樹立協(xié)同典范

7.您認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)成效應(yīng)如何評(píng)估？（多選）

A: 員工滿意度調(diào)查B: 員工行為規(guī)范與精神風(fēng)貌的變化C: 跟蹤與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的關(guān)鍵經(jīng)營管理指標(biāo)變化D: 評(píng)估外界對(duì)公司品牌認(rèn)知的變化

8.您認(rèn)為公司為推動(dòng)文化建設(shè)，最需要提供哪方面的支持？

A: 高層領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)且一致的重視與推動(dòng)B: 配備必要的專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)與資源C: 給予員工參與活動(dòng)的時(shí)間保障D: 建立有效的激勵(lì)與認(rèn)可機(jī)制E：提供相關(guān)的培訓(xùn)與工具指導(dǎo)

9.您認(rèn)為推廣企業(yè)文化最有效的途徑是？（多選）

A:理念宣傳培訓(xùn)B:建立體現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)刊C:拓寬員工溝通交流渠道D:理念真正落實(shí)到制度中去E:領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭作用F:樹立文化標(biāo)桿人物G:其他--------

10.您認(rèn)為公司的核心價(jià)值觀應(yīng)該強(qiáng)調(diào)哪些內(nèi)容?

A: 服務(wù)國家戰(zhàn)略與踐行金融使命B: 恪守誠信之本與擔(dān)起受托之責(zé)C: 堅(jiān)守風(fēng)險(xiǎn)底線與保障資產(chǎn)安全D: 追求專業(yè)卓越和持續(xù)價(jià)值創(chuàng)造E: 強(qiáng)化系統(tǒng)協(xié)同與履行社會(huì)責(zé)任

第三部分：開放式問題

1.您認(rèn)為我公司企業(yè)文化建設(shè)目前最亟待解決的問題是什么？有何具體建議？

2.您身邊是否有體現(xiàn)公司企業(yè)文化的典型人物或事例？請(qǐng)簡(jiǎn)要描述（如涉及隱私可模糊化處理）。

3.如果請(qǐng)您為公司核心價(jià)值觀與企業(yè)精神設(shè)計(jì)一句合適的宣傳語，它會(huì)是什么？（例如：1.福建金投：金石為開，投袂而起。2.山東國控：匯聚金融力量，助推轉(zhuǎn)型開放）

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