員工績效考核滿意度調(diào)查問卷

您好！為了解您對公司當前績效考核體系的意見和滿意度，我們特組織本次匿名調(diào)查。您的真實反饋對我們改進績效考核工作至關(guān)重要，請根據(jù)您的實際感受和認知如實作答。問卷大約需要5-8分鐘完成，感謝您的支持與配合！

1. 您在公司的司齡

不足1年1-3年3-5年5-10年10年及以上

2. 您所在的部門類型

部室車間經(jīng)營工段車間班組

3. 您認為當前廠級的考核程度

非常輕比較輕適中比較重非常重

4. 您認為當前車間級的考核程度

非常輕比較輕適中比較重非常重

5. 您認為當前廠級考核的頻率

過于頻繁比較頻繁適中比較稀疏過于稀疏

6. 您認為當前車間級考核的頻率

過于頻繁比較頻繁適中比較稀疏過于稀疏

7. 您對當前績效考核各方面的合理性評價

非常不合理
比較不合理
一般
比較合理
非常合理

考核細則設(shè)置的合理性

考核金額的適度性

考核標準的清晰度

考核流程的規(guī)范性

考核結(jié)果的公正性

考核周期的適宜性

8. 您對當前獎勵各方面的合理性評價

非常不合理
比較不合理
一般
比較合理
非常合理

獎項設(shè)置的合理性

獎勵金額的適度性

獎勵標準的清晰度

獎勵流程的規(guī)范性

獎勵結(jié)果的公正性

獎勵周期的適宜性

9. 您認為考核的區(qū)間應該是多少？

50-100
100-200
300-500
500-800
1000以上

工作完成及時性

工作質(zhì)量與準確性

流程規(guī)范性

制度執(zhí)行情況

材料完整性

管理職責履職

造成重大影響

10. 您認為獎勵的區(qū)間應該是多少？

50-100
100-200
300-500
500-800
1000以上

主動承擔額外工作

本職工作完成出色

創(chuàng)新與優(yōu)化建議被采納

跨部門協(xié)作表現(xiàn)突出

主動加班積極解決問題

獲得表彰或榮譽

重大貢獻或特殊事跡

11. 您對當前績效考核體系的整體滿意度

非常不滿意比較不滿意一般比較滿意非常滿意

12. 您認為當前績效考核中可能存在的主要問題有哪些

考核細則與崗位職責不匹配標準模糊難以把握評價過程主觀性過強結(jié)果與獎懲關(guān)聯(lián)不當反饋溝通不及時或不足考核占用時間過多對工作指導意義不大其他

13. 您認為烯烴三廠的績效考核體系在哪些方面最需要改進？請具體說明。

14. 您認為烯烴三廠安全、生產(chǎn)、設(shè)備、綜合、人資條線的績效考核/獎勵在哪些方面最需要改進？請具體說明。

15. 對于如何讓績效考核更好地激勵員工并促進個人與烯烴三廠共同發(fā)展，您有什么具體的建議？

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