鄭州 HFJ 電子有限公司基層員工離職相關(guān)調(diào)查問(wèn)卷

1.您的性別:

A. 男B. 女

2.您的年齡區(qū)間:

A. 18-22 歲B. 23-25 歲C. 26-30 歲D. 31-35 歲E. 35 歲以上

3.您的工齡:

A. 3 個(gè)月及以下B. 4-6 個(gè)月C. 7-12 個(gè)月D. 1-3 年E. 3 年以上

4.您的崗位類型:

A. 操作工B. 質(zhì)檢員C. 其他基層生產(chǎn) / 質(zhì)檢相關(guān)崗位

5.您日均實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng):

A. 8 小時(shí)及以下B. 9-10 小時(shí)C. 11-12 小時(shí)D. 12 小時(shí)以上

6.您認(rèn)為管理者的溝通方式更偏向:

A. 民主協(xié)商式B. 指導(dǎo)建議式C. 指令命令式D. 模糊低效式

7.您當(dāng)前是否有離職打算:

A. 沒有B. 偶爾考慮C. 正在考慮D. 已準(zhǔn)備離職E. 已離職

8.您認(rèn)為公司薪酬是否存在動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制（如隨工齡、績(jī)效調(diào)整）:

A. 完善且透明B. 有但不明顯C. 完全沒有D. 不清楚

9.您當(dāng)前的薪資水平：

3000以下3000~50005001~70007001~90009000以上

10.您對(duì)當(dāng)前基本工資水平的滿意度

很不滿意

很滿意

11.您對(duì)旺季補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等額外薪酬的滿意度

很不滿意

很滿意

12.您認(rèn)為公司薪酬在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力

很不滿意

很滿意

13.您對(duì)當(dāng)前工作強(qiáng)度的感受

很不滿意

很滿意

14.公司旺季（訂單高峰期）的調(diào)休安排合理性

很不滿意

很滿意

15.您對(duì)流水線作業(yè)節(jié)奏的滿意度

很不滿意

很滿意

16.您對(duì) “技能 - 管理” 雙軌晉升模式的認(rèn)可程度

很不滿意

很滿意

17.您認(rèn)為當(dāng)前晉升周期的合理性

很不滿意

很滿意

18.請(qǐng)對(duì)公司后勤保障相關(guān)服務(wù)的滿意度評(píng)價(jià)

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

住宿條件（宿舍環(huán)境、配套設(shè)施）

餐飲服務(wù)（菜品、價(jià)格、衛(wèi)生）

通勤配套（班車路線、發(fā)車頻率）

生活服務(wù)（超市、醫(yī)療、娛樂(lè)）

19.請(qǐng)對(duì)公司管理模式相關(guān)維度的滿意度評(píng)價(jià)

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

與基層管理者的溝通順暢度

公司信息透明度（規(guī)章制度、訂單安排、福利政策）

跨廠區(qū)協(xié)同管理銜接順暢度

20.請(qǐng)對(duì)公司職業(yè)發(fā)展相關(guān)維度的滿意度評(píng)價(jià)

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

晉升通道清晰度

技能培訓(xùn)滿足度

21.請(qǐng)對(duì)公司薪酬體系相關(guān)維度的滿意度評(píng)價(jià)

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

基本工資水平

額外薪酬（旺季補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等）

薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制

薪酬同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

22.請(qǐng)對(duì)公司工作強(qiáng)度相關(guān)維度的滿意度評(píng)價(jià)

很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意

日均工作時(shí)長(zhǎng)

旺季工作強(qiáng)度

調(diào)休安排合理性

流水線作業(yè)節(jié)奏

23.請(qǐng)按您認(rèn)為的離職核心原因重要程度排序（若有離職打算）

薪酬待遇偏低缺乏競(jìng)爭(zhēng)力工作強(qiáng)度過(guò)大工時(shí)過(guò)長(zhǎng)后勤保障不佳管理溝通不暢不被尊重職業(yè)發(fā)展受限晉升無(wú)望其它

24.您對(duì)公司管理溝通模式的滿意度

很不滿意

很滿意

25.您對(duì)公司跨廠區(qū)管理協(xié)同性的滿意度

很不滿意

很滿意

26.您想對(duì)該公司的建議

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