新員工崗位專業(yè)技能培訓考試

1. 個人信息：

建立與維護候選人人才庫，分類歸檔簡歷，定期跟進意向候選人，維護良好雇主品牌形象，這屬于招聘專員崗位職責的哪一條？

雇主品牌建設人事基礎協(xié)同候選人管理

3. 進行簡歷篩選時，需要篩選幾輪？

1輪2輪3輪

4. 與候選人確認面試后，需要將候選人的信息填到下面哪個表中？

《招聘崗位登記表》《招聘崗位需求表》《招聘進度管理表》

5. 候選人面試結(jié)束后，需要提醒面試官填寫下面哪張表？

《面試評估表》《面試登記表》《招聘進度管理表》

6. 候選人面試完成后多久，需要進行資料歸檔？

12小時24小時48小時

7. 在對候選人進行背調(diào)時，需要對方提供多久的社保繳納證明？

近1年近2年近3年

8. 在對候選人進行背調(diào)時，需要對方提供多久的銀行流水證明？

近1年近2年近3年

9. 在給新員工辦理入職時，下面哪一項內(nèi)容需要進行確認簽字

企業(yè)文化手冊員工入職指引員工手冊

10. 作為招聘專員，以下哪些屬于該崗位的職責？

招聘全流程執(zhí)行員工福利及相關激勵制定雇主品牌建設招聘數(shù)據(jù)分析

11. 作為招聘專員，以下哪些屬于招聘數(shù)據(jù)分析的范疇？

到崗率面試轉(zhuǎn)化率招聘周期離職率

12. 和應聘者進行電話初步溝通時，需要達到哪些目標？

信息核實初步匹配合規(guī)核實面試邀約

13. 過了簡歷篩選的候選人，在進行準備工作時，需要對簡歷中的哪些信息做重點標注？

興趣愛好工作空檔期頻繁跳槽薪資要求

14. 與候選人進行電話初步溝通后，需要立即記錄下來哪些信息？

意向度電話溝通時長候選人疑問是否預約面試

15. 在候選人面試的整個流程中，涉及到哪些執(zhí)行環(huán)節(jié)？

面試前提醒候選人到場接待面試中填寫《招聘管理進度表》面試后送離與信息同步

16. 在對候選人進行背調(diào)時，需要重點關注哪些關鍵信息？

工作年限、崗位、薪資（大致范圍）是否真實核心職責完成情況、團隊協(xié)作是否屬實有無違紀、泄密等不良記錄溝通能力、離職原因是否屬實

17. 面試者軟性條件不達標，仍需要邀約面試

對錯

18. 與面試候選人進行電話初步溝通時，需要說明公司薪資結(jié)構構成

對錯

19.

若候選人臨時變更時間或取消面試，需要及時同步面試官，協(xié)調(diào)調(diào)整面試安排，不需要記錄原因

對錯

20.

對候選人開啟背調(diào)程序前，需要讓對方簽署《背景調(diào)查授權書》

對錯

21. 你認為作為招聘專員，應該具備哪些專業(yè)能力，需要有場景案例進行支撐說明。

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