適配型企業(yè)文化對(duì)員工工作積極性的影響研究調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的Q公司員工，您好！

我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)文化與員工工作積極性的學(xué)術(shù)研究，旨在了解當(dāng)前企業(yè)文化與員工需求、組織戰(zhàn)略之間的適配情況，及其對(duì)您工作積極性的影響。本問(wèn)卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，絕不對(duì)外公開(kāi)，請(qǐng)您放心填寫(xiě)。您的真實(shí)回答對(duì)我們的研究至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡段：

18歲以下18~2526~3031~4041~5051以上

3. 您在該公司的工作年限

1年以內(nèi)1-3年4-6年7年及以上

4. 您所在部門(mén)/崗位類型

管理崗技術(shù)/研發(fā)崗市場(chǎng)/銷售崗運(yùn)營(yíng)/支持崗其他

5. 您的受教育程度

大專及以下本科碩士及以上

6. 企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略方向的契合度

非常契合比較契合一般不契合非常不契合

7. 文化價(jià)值觀能有效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

非常有效比較有效一般無(wú)效

8. 公司文化能夠隨戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型動(dòng)態(tài)調(diào)整

能夠調(diào)整可能可以調(diào)整不能調(diào)整

9. 公司文化尊重并包容員工的多元背景與訴求

非常同意比較同意一般不同意

10. 文化倡導(dǎo)的價(jià)值觀與您個(gè)人的價(jià)值觀相符

非常符合比較符合一般不符合

11. 內(nèi)部溝通渠道是否暢通，員工心聲能被有效傾聽(tīng)

非常流暢比較流暢一般不流暢，很難得到有效傾聽(tīng)

12. 公司是否組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工體驗(yàn)與融入

從來(lái)不會(huì)偶爾會(huì)經(jīng)常組織

13. 企業(yè)文化能夠滿足您對(duì)歸屬感與認(rèn)同感的需求

非常同意比較同意一般不同意

14. 您認(rèn)為公司的激勵(lì)機(jī)制是否合理

非常合理比較合理不合理非常不合理

15. 您是否樂(lè)于主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的額外任務(wù)

非常樂(lè)意比較樂(lè)意一般不樂(lè)意

16. 您對(duì)工作成果有較高的自我要求

非常高比較高一般比較底

17. 您是否愿意主動(dòng)提出改進(jìn)工作流程或方法的建議

非常愿意比較愿意一般不愿意

18. 您是否愿意嘗試新方法、新思路以提升工作效率

非常愿意比較愿意一般不愿意

19. 您對(duì)公司的歸屬感程度

非常強(qiáng)比較強(qiáng)一般比較低

20. 您在公司發(fā)展的意愿

非常愿意比較愿意一般不愿意

21. 您愿意主動(dòng)向他人介紹公司的積極方面的積極程度

非常愿意比較愿意一般不愿意

22. 您對(duì)企業(yè)文化提升員工工作積極性有哪些具體建議？

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