海南農(nóng)墾西培農(nóng)場有限公司員工薪酬管理滿意度調(diào)查問卷

尊敬的員工:
您好！本次調(diào)查旨在全面了解您對公司薪酬管理的真實看法與核心需求，為科學(xué)優(yōu)化薪酬體系、提升員工獲得感提供決策依據(jù)。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于公司薪酬體系優(yōu)化工作，將嚴(yán)格保密個人信息。請您結(jié)合實際工作情況如實填寫，您的每一條反饋都至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！

一、基本信息（請在對應(yīng)選項前打“√”或填寫具體內(nèi)容）

1.您的崗位類型:

管理人員（如部門負(fù)責(zé)人、科室主管）技術(shù)人員（如農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)員）一線種植員工（如橡膠種植、熱帶作物培育人員）后勤行政人員（如財務(wù)、人事、后勤保障人員）其他（請注明:）

2.您在公司的工齡:

1年及以下1-3年（含3年）3-5年（含5年）5-10年（含10年）10年以上

3.您的最高學(xué)歷:

初中及以下高中/中專大專本科本科以上

4.您的月均薪酬區(qū)間（稅前，含工資、獎金、補貼等）:

3000元及以下3001-5000元5001-8000元8001-12000元12001元以上

二、薪酬認(rèn)知與公平性評價

1.您對當(dāng)前整體薪酬水平（含工資、獎金、福利）的滿意度:

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

2.您認(rèn)為自己的薪酬與同崗位同事相比是否公平:

非常公平公平一般不公平非常不公平

3.您認(rèn)為自己的薪酬與海南省內(nèi)同類農(nóng)業(yè)企業(yè)（如其他農(nóng)墾農(nóng)場、農(nóng)業(yè)公司）同崗位相比:

遠(yuǎn)高于同類企業(yè)略高于同類企業(yè)基本持平略低于同類企業(yè)遠(yuǎn)低于同類企業(yè)

4.您認(rèn)為自己的崗位責(zé)任、技能要求與所獲薪酬的匹配度:

非常匹配匹配一般不匹配非常不匹配

5.您對公司薪酬分配公開透明程度的評價:

非常透明（清楚分配規(guī)則與依據(jù)）較透明（了解主要分配邏輯）一般（僅知曉部分信息）不夠透明（模糊不清）完全不透明

6.若覺得薪酬分配不透明，你最想知道哪方面？

三、薪酬結(jié)構(gòu)與激勵性評價

1.您對當(dāng)前薪酬構(gòu)成（基礎(chǔ)薪酬+績效薪酬+獎金）的了解程度:

非常清晰（完全掌握各部分占比與計算方式）清晰（明確主要構(gòu)成及核心規(guī)則）一般（僅知道部分構(gòu)成）不清晰（很少了解具體規(guī)則）完全不清晰

2.您認(rèn)為績效薪酬占總薪酬的比例是否合理:

非常合理（激勵效果顯著）合理（有一定激勵作用）一般（激勵效果不明顯）不合理（比例過低，無激勵意義）非常不合理（比例過高，收入波動過大）

3.您對績效評價指標(biāo)（如產(chǎn)量、質(zhì)量、工作效率等）的合理性評價:

非常合理（與崗位工作高度契合，能反映真實成果）合理（基本符合崗位需求）一般（部分指標(biāo)不貼合實際工作）不合理（多數(shù)指標(biāo)脫離崗位實際）非常不合理（無法體現(xiàn)工作價值）

4.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬對提升工作積極性的激勵作用:

非常強（能主動突破目標(biāo)，提升工作效率）較強（愿意全力完成既定工作目標(biāo)）一般（僅能完成基礎(chǔ)工作任務(wù)）較弱（工作積極性偏低）非常弱（嚴(yán)重影響工作熱情）

5.您對當(dāng)前獎金發(fā)放規(guī)則（如發(fā)放條件、核算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間）的滿意度:

很不滿意

很滿意

四、福利體系評價

1.公司福利體系滿意度評分表

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

您對公司法定福利（社會保險、住房公積金）繳納情況

您對公司補充福利（如技能培訓(xùn)、帶薪年假、勞動保護(hù)用品等）

您對公司福利申請與享受流程的便捷性評價:

2.針對您的崗位，您希望增加的專項福利（可多選）:

一線種植員工氣候補貼技術(shù)人員技術(shù)攻關(guān)獎金管理人員管理績效獎金后勤人員加班補貼子女教育/醫(yī)療補助交通補貼餐補/住宿補貼健康體檢升級福利其他（請注明:）

3. 你最想要什么福利？為什么？

五、薪酬調(diào)整與發(fā)展期望

1.您對公司薪酬調(diào)整頻率（如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等）的滿意度:

很不滿意

很滿意

2.您認(rèn)為公司薪酬調(diào)整的依據(jù)（如績效、工齡、崗位變動等）是否清晰:

非常清晰（明確知曉調(diào)整規(guī)則與判定標(biāo)準(zhǔn)）清晰（了解核心調(diào)整依據(jù)）一般（大致知曉部分依據(jù)）不清晰（模糊不清）完全不清晰

3.您希望未來薪酬增長與哪些因素掛鉤（可多選）:

個人年度績效公司年度效益崗位晉升工齡增長技能等級提升（如農(nóng)業(yè)技術(shù)證書、職業(yè)資格認(rèn)證）崗位職責(zé)加重市場薪酬水平變化其他（請注明:）

4.您期望的薪酬調(diào)整周期:

每半年一次每一年一次每三年一次根據(jù)公司效益靈活調(diào)整其他（請注明:）

六、建議與反饋

1.您認(rèn)為公司薪酬管理中最需要改進(jìn)的方面是（可多選）:

薪酬整體水平薪酬公平性薪酬結(jié)構(gòu)合理性績效評價與薪酬掛鉤機(jī)制福利種類與實用性薪酬調(diào)整頻率與透明度其他（請注明:）

2.關(guān)于優(yōu)化公司薪酬體系，您還有其他具體建議嗎?

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