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員工績(jī)效管理滿意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的同事:

您好!為全面了解公司現(xiàn)行績(jī)效管理體系的運(yùn)行狀況,傾聽您對(duì)績(jī)效評(píng)估、反饋與發(fā)展等方面的真實(shí)感受與寶貴意見,我們特開展此次匿名問(wèn)卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在優(yōu)化績(jī)效管理流程,使其更公平、更有效,更好地服務(wù)于您的職業(yè)發(fā)展與公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

我們鄭重承諾: 本問(wèn)卷采用匿名方式,所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析,任何個(gè)人信息都不會(huì)被單獨(dú)識(shí)別或泄露。您的回答對(duì)我們的改進(jìn)工作至關(guān)重要,請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況和真實(shí)感受填寫。

感謝您的支持與參與!
1. 您所在的部門:
2. 您在本公司的工作年限:
3. 您的職位層級(jí):
4. 我的績(jī)效目標(biāo)與部門及公司的整體目標(biāo)密切關(guān)聯(lián)
5. 在設(shè)定績(jī)效目標(biāo)時(shí),我的上級(jí)會(huì)與我進(jìn)行積極溝通
6. 我清楚理解我的績(jī)效目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)
7. 我認(rèn)為我的績(jī)效目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性且實(shí)際可行
8. 績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)是客觀公正的
9. 評(píng)估者(如直接上級(jí))能客觀、全面地評(píng)價(jià)我的工作表現(xiàn)
10. 績(jī)效評(píng)估的過(guò)程是透明、清晰的
11. 我對(duì)績(jī)效評(píng)估的周期感到合理
12. 我能定期獲得上級(jí)關(guān)于我工作表現(xiàn)的反饋
13. 在績(jī)效面談中,上級(jí)能提供具體、有建設(shè)性的改進(jìn)建議
14. 當(dāng)我遇到工作困難時(shí),能從上級(jí)那里獲得有效的指導(dǎo)與支持
15. 績(jī)效反饋有助于我明確未來(lái)工作的改進(jìn)方向
16. 績(jī)效結(jié)果與我的薪酬、獎(jiǎng)金激勵(lì)有直接、合理的關(guān)聯(lián)
17. 績(jī)效結(jié)果能有效地應(yīng)用于我的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)中
18. 現(xiàn)行的績(jī)效管理體系能有效區(qū)分高績(jī)效員工與低績(jī)效與員工
19. 總體而言,當(dāng)前的績(jī)效管理流程激發(fā)了我的工作積極性和敬業(yè)度
20. 您認(rèn)為公司現(xiàn)行的績(jī)效管理體系,最需要改進(jìn)的一個(gè)方面是什么?請(qǐng)具體說(shuō)明
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