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員工績效與薪酬滿意度問卷調查

尊敬的同事:

您好!為全面了解大家對25年度績效評估工作的看法及薪酬體系的滿意度,精準發(fā)現當前工作中存在的問題,持續(xù)優(yōu)化績效與薪酬管理機制,更好地保障大家的合理權益、激發(fā)工作積極性,我們特開展本次問卷調查。

本次調查采用匿名形式,所有收集到的數據僅用于內部管理優(yōu)化分析,嚴格保密個人信息。請您結合自身實際情況如實填寫,您的每一個反饋都對我們至關重要。感謝您的積極參與和寶貴支持!

填寫說明:請在符合您情況或想法的選項前打“√”;主觀題請直接在橫線處填寫;單選題僅選一項,多選題可多選。

一、基本信息
1、您所在的部門
2.您的崗位類型:
3.您在本公司崗位的工作年限:
二、績效評估相關調查
1、您是否清楚本崗位的月度績效評估指標及評分標準?
2、您認為月度績效評估指標的設定是否合理,能否真實反映您的工作業(yè)績?
3、月度績效評估的過程是否公平、公正?
4、評估人員(如部門長、主管、領班、班組長等)在評估過程中是否充分聽取了您的意見和說明?
5. 您對自己本年度中的月度績效評估結果是否認可?
6.您認為月度績效評估結果對您的工作改進是否有指導意義?
7.您希望公司在月度績效評估工作中做出哪些改進?(可多選)
8、績效結果是否要公開?
三、薪酬相關調查
1、您對自己當前的薪酬水平是否滿意?
2、您認為公司的薪酬結構是否合理?(如基本工資、績效工資、獎金、補貼等比例)
3.您認為公司的薪酬計算是否準確、發(fā)放是否及時?
4.與同行業(yè)其他企業(yè)的一線崗位相比,您認為本公司的薪酬競爭力如何?
5.您是否清楚公司的薪酬調整機制(如調薪條件、調薪周期、調薪幅度等)?
6.您希望公司在薪酬福利方面增加哪些內容?(可多選)
四、績效與薪酬關聯度調查
1、您認為當前績效評估結果與薪酬調整(如調薪、獎金、評優(yōu)評先)的關聯度是否合理
2、績效優(yōu)秀代理的薪酬激勵(如獎金、調休、評優(yōu)評先)是否能有效激發(fā)您的工作積極性?
3、您認為若要增強績效與薪酬的激勵效果,應重點做好哪方面的工作?
4.關于排班的強度?(多選)
五、開放性建議
1. 如果目前有晉升機會,你是否愿意參加晉升述職?如不愿意參加,能否告知具體原因。
再次感謝您的積極參與和真誠反饋!
2.其他與您工作相關的,需要公司關注和解決的問題
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