新員工公司業(yè)務(wù)與部門流程培訓(xùn)考試

1. 個人信息：

姓名：
部門：
崗位:

2. 嘉露美品牌聚焦國內(nèi)家居服哪一板塊的市場？

低端中端中高端高端

3. 嘉露美品牌是什么樣的業(yè)務(wù)模式？

電商自營電商自營+分銷雙渠道分銷為主

4. 幻想泡泡的品牌slogan是什么？

傳中華韻，啟未來潮讓中國文化走向全世界堅持傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性傳播

5. 在推進(jìn)工作的流程中，遇到不清楚的事項，需要向誰及時詢問？

同事直接上級總經(jīng)理

員工關(guān)系管理全流程的起點和終點是什么？

招聘、離職招聘、入職入職、離職入職、轉(zhuǎn)崗

7. 應(yīng)聘者復(fù)試通過后，多久需要進(jìn)行背景調(diào)查？

1天2天3天離職

8. 招聘專員在進(jìn)行員工資料整理的過程中，首先需要具備什么意識？

保密性邏輯性創(chuàng)意性

9. 勞動關(guān)系異動管理在公司W(wǎng)PS文檔管理的哪個文件夾？

全員團(tuán)隊公司管理部公司人事行政部

10. 嘉露美品牌堅持什么樣的產(chǎn)品理念？

設(shè)計先行自有調(diào)性舒適至上品質(zhì)先行

11. 幻想泡泡的品牌態(tài)度有哪些？

文化的傳承不該局限于書本的墨香中華歷史的底蘊應(yīng)與潮流設(shè)計的張力相結(jié)合將模仿的 IP 形象與文化視覺語言相結(jié)合輸出極具辨識度的 IP 形象與視覺語言

12. 創(chuàng)始人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有哪些？

猛虎趕路，不追小兔學(xué)知識，習(xí)技能，得能力快樂工作，認(rèn)真生活但行好事，莫問前程

13. 公司人事行政部的部門職責(zé)有哪些？

負(fù)責(zé)招聘、入職 / 離職 / 轉(zhuǎn)正等員工關(guān)系全流程管理統(tǒng)籌社保公積金、考勤、績效等人事基礎(chǔ)事務(wù)并執(zhí)行負(fù)責(zé)辦公物資采購、會議 / 活動籌備等行政及采購活動支持宣導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)管理制度，歸檔管理員工檔案與合同資料

14. 在招聘的整個流程中，會涉及到哪些環(huán)節(jié)？

招聘需求發(fā)起使用固定的招聘渠道簡歷篩選背景調(diào)查

15. 在招聘的整個流程中，會用到哪些表格

招聘崗位需求表應(yīng)聘登記表面試記錄表崗位錄用通知書

16. 作為招聘專員，以下哪些流程環(huán)節(jié)是需要及時跟進(jìn)的？

發(fā)布招聘需求收集招聘需求發(fā)布招聘信息了解應(yīng)聘者面試意向

17. 作為招聘專員，需要熟悉以下哪些招聘渠道？

BOSS直聘獵聘前程無憂朋友介紹

18.

管理辦公環(huán)境衛(wèi)生、公司資產(chǎn)及辦公設(shè)施，相關(guān)電子設(shè)備做日常維護(hù)，以上內(nèi)容不屬于人事行政部的部門職責(zé)

對錯

19. 公司各部門崗位招聘JD需要統(tǒng)一進(jìn)行匯總分類整理

對錯

20. 已經(jīng)邀約的面試者發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)簡歷造假，作為招聘者仍然邀約對方進(jìn)行面試

對錯

21. 作為招聘專員可以不按照公司的流程，而是根據(jù)自己的習(xí)慣進(jìn)行招聘的推進(jìn)

對錯

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