心理契約違背對 Z 世代互聯(lián)網(wǎng)員工離職傾向的影響調(diào)查問卷

尊敬的先生 / 女士：

您好！我們是廣東東軟學(xué)院的研究小組，正在開展 “心理契約違背對 Z 世代互聯(lián)網(wǎng)員工離職傾向的影響” 相關(guān)研究。本次問卷旨在了解您的工作體驗(yàn)與職業(yè)態(tài)度，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，將嚴(yán)格保密個(gè)人信息，問卷填寫約需 3 分鐘，懇請您根據(jù)實(shí)際情況作答。感謝您的支持與配合！

1、您是否為 1995-2009 年出生?

A. 是B. 否

2、您當(dāng)前是否在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全職工作？

A.是B.否

3、你的性別是?

A. 男B. 女

4、您的出生年份是?

A. 1995-2000 年B. 2001-2009 年

5、您的最高學(xué)歷:

A. 大專及以下B. 本科C. 碩士及以上

6、您所在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的規(guī)模:

A. 100 人以下B. 100-500 人C. 501-1000 人D. 1000 人以上

7、您在當(dāng)前公司的工作時(shí)長:

A. 6 個(gè)月及以下B. 7-12 個(gè)月C. 1-2 年D. 2 年以上

8您的崗位類型:

A. 技術(shù)崗（如開發(fā)、測試、運(yùn)維等）B. 運(yùn)營崗（如產(chǎn)品運(yùn)營、用戶運(yùn)營等）C. 產(chǎn)品崗（如產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等）D. 職能崗（如人力、行政、財(cái)務(wù)等）

心理契約違背感知（請根據(jù)實(shí)際工作體驗(yàn)作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比較符合，5=完全符合）

（一）發(fā)展型違背

1、組織未提供承諾的職業(yè)晉升機(jī)會

2、組織未兌現(xiàn)崗位技能培訓(xùn)的承諾

3、組織未為我規(guī)劃明確的職業(yè)發(fā)展路徑

4、組織未提供提升能力的項(xiàng)目參與機(jī)會

心理契約違背感知（請根據(jù)實(shí)際工作體驗(yàn)作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比較符合，5=完全符合）

（二）平衡型違背

1、我的薪酬水平與工作績效不匹配

2、組織未按承諾調(diào)整薪酬福利（如年終獎）

3、同崗位同事間薪酬分配不公平

4、組織未提供與行業(yè)水平匹配的薪酬

心理契約違背感知（請根據(jù)實(shí)際工作體驗(yàn)作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比較符合，5=完全符合）

（三）人際型違背

1、領(lǐng)導(dǎo)未給予我工作上的認(rèn)可與反饋

2、組織缺乏對員工身心健康的關(guān)懷（如過度加班無補(bǔ)償）

3、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部缺乏協(xié)作支持氛圍

4、組織未尊重員工的個(gè)人意見與需求

心理契約違背感知（請根據(jù)實(shí)際工作體驗(yàn)作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比較符合，5=完全符合）

（四）彈性福利違背

1、組織未落實(shí)承諾的彈性工作時(shí)間制度

2、組織未提供承諾的額外福利（如帶薪假期、團(tuán)建）

3、組織臨時(shí)取消已承諾的福利政策（如下午茶、體檢）

4、組織未保障 “大小周”“加班調(diào)休” 等休息權(quán)益

離職傾向（請根據(jù)實(shí)際職業(yè)態(tài)度作答，1=完全不符合，2=不太符合，

3=一般，4=比較符合，5=完全符合）

1、未來 6 個(gè)月內(nèi)，我會主動尋找其他工作機(jī)會

2、我經(jīng)常思考離開當(dāng)前所在的互聯(lián)網(wǎng)公司

3、如果有合適的工作，我會立即辭職

4、我認(rèn)為自己在 1 年內(nèi)會離開當(dāng)前公司

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