企業(yè)薪酬福利滿意度調(diào)查問卷

您好！為了更好地了解您對公司當(dāng)前薪酬福利體系的看法和滿意度，我們特組織本次問卷調(diào)查。您的意見對我們改進薪酬福利政策、提升員工滿意度至關(guān)重要。本問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您根據(jù)實際情況客觀作答。感謝您的支持與配合！

1. 您在本公司的司齡

不足1年1-3年3-5年5-10年10年及以上

2. 您所在的部門

生產(chǎn)部研發(fā)部市場部銷售部人力資源部財務(wù)部行政部其他部門

3. 您的職位層級

基層員工基層管理中層管理高層管理

4. 請對您當(dāng)前薪酬的以下方面進行滿意度評價（1分表示非常不滿意，5分表示非常滿意）

1分
2分
3分
4分
5分

薪酬水平與市場平均水平對比

薪酬水平與個人能力匹配度

薪酬水平與所承擔(dān)責(zé)任匹配度

薪酬增長機制的合理性

薪酬發(fā)放的及時性

5. 請對公司現(xiàn)行福利政策的以下方面進行滿意度評價（1分表示非常不滿意，5分表示非常滿意）

1分
2分
3分
4分
5分

社會保險（五險一金）的繳納

商業(yè)補充保險

帶薪年假天數(shù)

節(jié)日福利

員工體檢安排

團建活動組織

6. 您認(rèn)為公司的薪酬體系對員工的激勵作用如何

無激勵作用激勵作用較弱激勵作用一般激勵作用較強激勵作用很強

7. 您認(rèn)為公司薪酬福利體系目前存在哪些主要問題

薪酬水平整體偏低內(nèi)部薪酬公平性不足福利項目缺乏吸引力薪酬與績效關(guān)聯(lián)度低薪酬透明度不高福利政策宣傳不到位

8. 與同行業(yè)其他公司相比，您認(rèn)為本公司的整體薪酬競爭力如何

遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平低于行業(yè)平均水平與行業(yè)平均水平持平高于行業(yè)平均水平遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平

9. 您希望公司增加或改進哪些福利項目（可多選）

彈性工作制遠(yuǎn)程辦公選項更多培訓(xùn)與發(fā)展機會子女教育輔助購房貸款貼息補充養(yǎng)老計劃更多健康管理服務(wù)其他

10. 您對公司薪酬福利政策的了解程度

非常不了解不太了解一般比較了解非常了解

11. 您認(rèn)為公司在薪酬方面有哪些值得肯定的地方

12. 您對公司薪酬福利體系的改進有何具體建議

13. 基于您對公司薪酬福利的整體感受，您向朋友或同事推薦加入本公司的可能性有多大（0分表示非常不可能，10分表示非?？赡埽?/legend>

不可能

極有可能

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