基于早鳥面包店薪酬福利，員工滿意度對組織凝聚力的影響調(diào)查問卷

尊敬的員工：

您好！為優(yōu)化公司薪酬福利體系，提升大家的工作幸福感與歸屬感，特開展本次薪酬福利調(diào)研。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于公司內(nèi)部分析與政策優(yōu)化，請您根據(jù)實際情況如實填寫。感謝您的支持與配合！

性別:

A. 男B. 女

年齡:

A. 20-25 歲B. 26-30 歲C. 31-40 歲D. 41-50 歲E. 51 歲及以上

教育背景:

A. 高中及以下B. 大專C. 本科D. 碩士及以上

工作經(jīng)驗:

A. 1 年及以下B. 2-3 年C. 4-6 年D. 7-10 年E. 11 年及以上

所在行業(yè):

A.烘焙師B.管理崗位C.收銀員D.后勤行政E.門店導(dǎo)購

我對自己的工資水平感到滿意

很不滿意

很滿意

我認(rèn)為公司的獎金能夠有效激勵我的工作

很不滿意

很滿意

我認(rèn)為我的整體收入反映了我的工作付出和貢獻(xiàn)

很不滿意

很滿意

公司提供的法定福利（如五險一金）讓我感到有保障。

很不滿意

很滿意

公司提供的補充福利（如帶薪年假、體檢、團建）能滿足我的需求。

很不滿意

很滿意

我認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)機會有助于我的個人成長

很不滿意

很滿意

我認(rèn)為公司的薪酬福利分配機制是公平透明的

很不滿意

很滿意

與公司內(nèi)部同崗位、同能力的員工相比，我的薪酬福利分配是公平的

很不滿意

很滿意

與同地區(qū)同行業(yè)其他公司的同類崗位相比，我的薪酬福利水平是公平的

很不滿意

很滿意

我對目前的工作環(huán)境感到滿意

很不滿意

很滿意

我的工作能讓我充分發(fā)揮自己的能力和特長

很不滿意

很滿意

我的工作具有適度的挑戰(zhàn)性，能激發(fā)我的工作熱情

很不滿意

很滿意

我與直接上級的溝通順暢，能獲得必要的支持與指導(dǎo)

很不滿意

很滿意

我與部門同事之間的關(guān)系融洽

很不滿意

很滿意

我高度認(rèn)同公司的價值觀、使命和發(fā)展目標(biāo)

很不滿意

很滿意

我為自己是公司的一員而感到自豪

很不滿意

很滿意

公司的發(fā)展方向與我的個人期望相契合

很不滿意

很滿意

在工作中，同事之間愿意主動分享信息、相互配合

很不滿意

很滿意

當(dāng)我遇到工作困難時，能得到同事的及時支持和幫助

很不滿意

很滿意

團隊成員為了共同的工作目標(biāo)，能夠齊心協(xié)力、分工合作

很不滿意

很滿意

我愿意長期留在公司工作，與公司共同成長

很不滿意

很滿意

我會主動維護公司的聲譽和形象，不做損害公司利益的事情

很不滿意

很滿意

即使有其他公司的工作機會，我也更傾向于留在當(dāng)前公司

很不滿意

很滿意

員工滿意度調(diào)查應(yīng)用復(fù)制此問卷

基于早鳥面包店薪酬福利，員工滿意度對組織凝聚力的影響調(diào)查問卷

基于早鳥面包店薪酬福利，員工滿意度對組織凝聚力的影響調(diào)查問卷