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員工勝任度調(diào)查-何金海
親愛的同事:
您好!該問卷是研發(fā)中心-何金海 合同續(xù)簽前的崗位勝任度調(diào)查表。
本次問卷的填寫為不記名,您的評分將被嚴(yán)格保密,評分結(jié)果將以團(tuán)隊(duì)的形式進(jìn)行分析和呈現(xiàn),不會單獨(dú)呈現(xiàn)您的填寫內(nèi)容,請您放心填寫。我們希望看到您最真實(shí)的評分,您的開誠布公將幫助我們指引員工培訓(xùn)和培養(yǎng)方向。
您需要獨(dú)立完成問卷,不需要與他人討論,以保證每份問卷的獨(dú)立性!請您秉持公正、公平的原則,為其評分。謝謝您的支持與合作!
填寫須知:
1.該勝任度調(diào)查從知識與技能素質(zhì)、溝通與效率、職業(yè)素養(yǎng)三個(gè)方面選取評估要素,并將各評估要素分為四個(gè)等級,各等級的劃分標(biāo)準(zhǔn)如下(70分以上即達(dá)到合同續(xù)簽的要求):
您與何金海的關(guān)系
上下級
產(chǎn)品組/項(xiàng)目組同事
LBS-營銷部門同事
其他部門同事
一、專業(yè)知識與技能
請為被評估者的
崗位專業(yè)技能
評分
何金海
0
100
請為被評估者的
崗位專業(yè)知識
評分
何金海
0
100
二、溝通與效率
請為被評估者的
人際交往能力
評分
何金海
0
100
請為被評估者的
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
評分
何金海
0
100
請為被評估者的
統(tǒng)籌規(guī)劃能力
評分
何金海
0
100
三、職業(yè)素養(yǎng)
請為被評估者的
責(zé)任心
評分
何金海
0
100
請為被評估者的
堅(jiān)忍性
評分
何金海
0
100
請為被評估者的
敬業(yè)精神
評分
何金海
0
100
請為被評估者的
客戶意識
評分
何金海
0
100
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