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南京微測生物企業(yè)文化考試試卷（第四季度）

考試時間:60 分鐘
滿分:100 分（單選 60 分 + 判斷 10 分 + 簡答 20 分）
您的姓名：
一、單項選擇題（每題 2 分，共 30 題，滿分 60 分）
1.南京微測生物公司成立日期是?（ ）
2.微測生物的企業(yè)口號是?（ ）
3.微測企業(yè)文化中，“五行文化” 的第一層 “金文化” 指的是?（ ）
4.微測的核心價值觀不包括以下哪一項?（ ）
5.微測 “十二條令” 中，關(guān)于 “指令條令” 的第一條是?（ ）
6.企業(yè)文化手冊中提到，“宣貫企業(yè)文化，是讓 80% 的人在 80% 的情況下做到 80 分的（ ）”?
7.微測 “四環(huán)方法論” 作為干部管事的方法，其正確順序是?（ ）
8.微測的使命是?（ ）
9.以下哪項不屬于微測 “十二條令” 中的 “行動條令”?（ ）
10.企業(yè)文化手冊中提到，“沒有結(jié)果就是沒做” 體現(xiàn)的是核心價值觀中哪一項的要求?（ ）
11.微測 “領(lǐng)導(dǎo)力三要素” 不包括以下哪一項?（ ）
12.關(guān)于 “確認指令”，微測要求收到復(fù)雜指令時，回復(fù)需包含的內(nèi)容不包括?（ ）
13.微測 “十二條令” 中，“日清審批” 要求所有審批最遲需在發(fā)件后多久回復(fù)?（ ）
14.企業(yè)文化中提到，“復(fù)盤” 作為重要的學(xué)習(xí)方法，其第四步是?（ ）
15.微測的愿景是致力于成為全球（ ）領(lǐng)域最受人尊敬的產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商?
16.以下哪項不屬于微測 “求實” 價值觀的三個標準?（ ）
17.微測 “執(zhí)行四步法” 作為干部管人的方法，正確順序是?（ ）
18.關(guān)于 “會議記錄”，微測要求會議記錄需在會議結(jié)束后多久發(fā)出?（ ）
19.企業(yè)文化中提到，“防區(qū)延伸” 是哪一核心價值觀的要求?（ ）
20.微測 “三條總結(jié)” 的核心目的是?（ ）
21.以下哪項不屬于微測 “進取” 價值觀的三個維度?（ ）
22.微測 “一頁報告” 要求的正確結(jié)構(gòu)是?（ ）
23.企業(yè)文化中提到，“溫暖他人，成就自己” 屬于哪一價值觀的延伸?（ ）
24.微測 “統(tǒng)計分析” 最有價值的四個維度不包括?（ ）
25.關(guān)于 “及時報告”，微測要求的四種情況不包括?（ ）
26.微測 “五行文化” 中，“木文化” 指的是?（ ）
27.企業(yè)文化中提到，“公司治理，上等公司靠（ ）”?
28.微測 “親撰周報” 的核心作用不包括?（ ）
29.以下哪項不屬于微測 “創(chuàng)新” 價值觀的三個維度?（ ）
30.企業(yè)文化手冊中，文件密級標注為?（ ）
二、判斷題（每題1分，10題，共10分)

1. 微測企業(yè)文化是求實的文化。

2. 微測 “五行文化” 中，“水文化” 指的是執(zhí)行力四步法，“火文化” 指的是四環(huán)方法論。

3.微測 “求實” 價值觀中的 “做十說九” 指的是做到九分，只說八分，留有余地。
4.企業(yè)文化中提到，“標準動作決定了 80 分，自選動作決定了后面的 20 分”，強調(diào)先做好標準動作。
5.微測 “及時報告” 中，“及時求援” 的對象首先是上級，其次是同事。
6.微測 “一頁報告” 要求報告字數(shù)不超過 1500 字，且采用倒敘方式，先寫結(jié)論。
7.企業(yè)文化中提到，“沒有文化的企業(yè)就如同一盤散沙，所有成員無法形成合力”，強調(diào)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。
8. 微測 “十二條令” 中的 “解決問題” 要求，若自己無法解決問題，可暫時擱置，等待上級安排。
9.微測的經(jīng)營理念包括 “保持開放思維，強調(diào)行動效率，倡導(dǎo)團隊協(xié)作，崇尚專業(yè)積累”。
10.企業(yè)文化中提到，“復(fù)盤” 分為大復(fù)盤、中復(fù)盤和小復(fù)盤，僅需對重大項目進行復(fù)盤。
三、論述題（每題10分，3題，共30分）

1. 請簡述微測 “核心價值觀” 的五項內(nèi)容，并結(jié)合其中一項，說明其在工作中的具體體現(xiàn)（需結(jié)合實際工作案例表述）。

2.微測 “十二條令” 是五行文化中的 “木文化”，請列舉 “十二條令” 按 “指令、行動、溝通、匯報” 四類劃分的具體內(nèi)容，并說明 “確認指令” 的核心要求（需結(jié)合實際工作案例表述）。
3.企業(yè)文化手冊中提到 “企業(yè)文化重在宣傳貫徹和執(zhí)行”，請簡述宣貫企業(yè)文化的四個核心方法，并解釋 “融入業(yè)務(wù)” 這一方法的具體含義（需結(jié)合實際工作案例表述）。
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