新員工企業(yè)文化制度培訓考試

1. 個人信息：

姓名：
部門：
崗位:

2. 公司的使命是什么？

讓中國文化走向全世界創(chuàng)造美好的生活方式堅持傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性傳播

3. 公司的愿景是什么？

讓中國文化走向全世界創(chuàng)造美好的生活方式堅持傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性傳播

4. 公司的核心價值觀是什么？

讓中國文化走向全世界創(chuàng)造美好的生活方式堅持傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性傳播

員工未按規(guī)定打卡，在正當理由下幾天內可申請補卡？

1天3天5天

6. 員工一個月內可申請幾次補卡？

3次5次6次

7. 下午下班卡忘記打卡怎么辦？

按缺勤半天直接不予理會補漏打卡流程

員工一個月內遲到（早退）累計幾次，公司扣除其全勤獎？

2次3次4次

9. 年假單次申請最小單位是幾天？

1天2天3天

10. 員工在職期間依法登記結婚，婚假需要在領證后幾個月內申請使用？

3個月6個月9個月

11.

員工記過處分累計大于等于多少次以上，企業(yè)有權合理解除勞動合同，且不支付任何經濟補償？

1次2次3次

12. 員工在職時長滿多久，可觸發(fā)帶薪年假福利？

1年2年3年

13. 以下哪一個行為是對員工個人辦公區(qū)域的維護要求

使用會議室的員工應愛護會議室設施、保持會議室的整潔，會后應將座椅歸還原位、擺放整齊，及時清理會議產生的垃圾，關閉電器、照明電源。員工應注意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不吐痰，不亂張貼，能及時清理污物。員工個人的外賣餐盒以及廚余垃圾及時清理，不得將其放在公共區(qū)域，應放置到園區(qū)垃圾桶；下班時最后一位離開辦公室的人員需確認燈光、空調、電腦關閉后方可離開，嚴禁室內無人時燈光、空調等電子設備照常開啟。

14. 每個月初，人事會通過哪個平臺發(fā)送上個月考勤情況+工資條，注意及時核對

微信釘釘WPS

15. 公司的核心價值觀細分有哪些？

創(chuàng)新為魂傳承為道夢想為翼真誠為本共融為根

16. 公司的行動綱領有哪些？

高效溝通，高效執(zhí)行多看多問多學做事有方法，事事有回應快樂工作，認真生活

17. 公司的經營哲學有那些？

品質為基創(chuàng)新驅動長期主義協(xié)作共贏

18.

公司將「文化踐行」納入員工績效考核，需要誰進行評價？

總經理上級同事自我

19. 公司請假流程包含哪些環(huán)節(jié)？

提前和上級進行溝通未告知直接休假釘釘走審批流程提前做好工作安排

20. 以下哪些是員工需要做到的保密要求

員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。公司一切未經公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、業(yè)務資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。員工可以隨意和非公司內部人員討論公司項目以及細節(jié)。員工未經公司安排或批準，不得在外兼任同行業(yè)獲取報酬的工作。

21.

員工有下列哪些行為，會進行記過處分？

遲到、早退、不按時到崗累計5次以上無正當理由拒絕工作安排，影響團隊協(xié)作散布不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者屢次違反工作流程，造成輕微經濟損失（500-2000元）

22.

員工在IT設備與網絡管理方面，需要遵守哪些要求

員工可以自行帶電腦上班，并將相關工作內容沉淀在個人電腦上公司網絡為工作用途，禁止使用公司網絡進行大規(guī)模文件下載、在線視頻、游戲等與工作無關且占用大量帶寬的行為。員工不得私自安裝與工作無關的軟件，注意信息安全，定期更新殺毒軟件。任何公司設備的維修，需通過行政部統(tǒng)一報修，嚴禁私自拆卸。

23.

員工曠工年度累計達3天者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,予以解除勞動合同處罰

對錯

24.

員工曠工1小時按曠工半天論處，曠工3小時按曠工一天論處

對錯

25.

員工休息時間參加學習培訓作為出勤處理，計算薪資

對錯

26.

未經同意擅自調休的員工作曠工處理

對錯

更多問卷復制此問卷