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2025年員工滿意度調(diào)查

填寫說明：
1、這項(xiàng)調(diào)查是希望得悉您對(duì)柯渡公司和柯渡工作環(huán)境的看法和意見。請(qǐng)根據(jù)你自己的想法回答，不必受他人影響。答案并無對(duì)錯(cuò)之分；

2、您的回答將會(huì)被保密，公司只會(huì)報(bào)告多于10人選擇項(xiàng)目的分析結(jié)果；

3 、這項(xiàng)調(diào)查包括了一系列的陳述/問題，您需要選擇一個(gè)最能代表您答案的選項(xiàng)；

4、問卷的最后一部分是意見部分，允許您填寫任何您對(duì)柯渡其它的想法。為了保證調(diào)查的機(jī)密性，請(qǐng)不要在此部分提及您個(gè)人的資料；

5、這項(xiàng)調(diào)查大約需要10-15分鐘去完成。請(qǐng)一次性完成此問卷，并請(qǐng)?jiān)?2025年12月30日18:00 前完成。謝謝您的時(shí)間和錄入！

請(qǐng)先仔細(xì)閱讀下列常用調(diào)查術(shù)語，以便您順利完成此問卷。

術(shù)語 ：高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員：您所在的部門/運(yùn)營(yíng)單元/分部/機(jī)構(gòu)的管理團(tuán)隊(duì)人員。

直屬主管：此人負(fù)責(zé)直接管理及考核您工作表現(xiàn)。

您的所屬部門：
您的工作年限：
1、我不會(huì)輕易離開本公司
2、我愿意向正在求職的朋友推薦本公司
3、本公司能夠激勵(lì)我每天盡全力工作
4、我很少考慮“跳槽”
5、如果有機(jī)會(huì)，我將向公司以外的人員介紹在這里工作的益處
6、本公司能夠激勵(lì)我付出額外的努力來完成工作
7、這里有良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
8、相對(duì)于我的工作來說，我所獲得的薪酬是公平的
9、我支持部門/公司的目標(biāo)
10、我從自己的工作中獲得成就感
11、我能在工作與個(gè)人生活之間取得合適的平衡
12、對(duì)于我的貢獻(xiàn)和成就，我能夠獲得金錢以外的適當(dāng)表揚(yáng)
13、我觀察到高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員具有有效的領(lǐng)導(dǎo)才能（您所在的部門/運(yùn)營(yíng)單位/分部/公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)）
14、我們采用的績(jī)效管理方式讓員工專注于達(dá)成公司/部門的目標(biāo)
15、我擁有的工具和資源能讓我充分發(fā)揮工作效率
16、我非常喜歡自己的日常工作
17、我的同事尊重我的想法和感受
18、我的直接主管/經(jīng)理能夠?yàn)槲姨峁┍匾闹С郑瑤椭耀@得成功
19、總體來說，公司內(nèi)的溝通是有效的
20、我們現(xiàn)有的工作程序與流程能讓我充分發(fā)揮工作效率
21、本公司履行他們對(duì)員工的承諾
22、本公司提供的福利計(jì)劃能夠滿足我（以及我的家庭）的需求
23、本公司重視工作地點(diǎn)的安全
24、本機(jī)構(gòu)重視工作地點(diǎn)的保安
25、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)總是提供給最有資格的員工
26、我明白在公司中獲得晉升的要求
27、我明白我的薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)的制定方法
28、我擁有必要的信息以成功地完成工作
29、如果有人問我，我可以清楚地解釋本公司的核心價(jià)值觀
30、我實(shí)行和相信本公司的價(jià)值觀
31、我對(duì)公司員工的誠(chéng)信度充滿信心
32、我所接觸到的員工都有堅(jiān)持本公司的核心價(jià)值觀
33、我的工作表現(xiàn)對(duì)薪酬有重大影響
34、在本公司，跨部門的協(xié)作是被鼓勵(lì)的
35、在討論和解決問題時(shí)，同事會(huì)詢問我的意見
36、我的同事通力合作，共同達(dá)成目標(biāo)
37、我們團(tuán)隊(duì)擁有足夠的資源來完成工作
38、我的直接主管/經(jīng)理會(huì)驅(qū)動(dòng)和激發(fā)我們團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)
39、我的直接主管/經(jīng)理會(huì)定期地給我反饋，讓我提升工作績(jī)效
40、我的直接主管/經(jīng)理為我們團(tuán)隊(duì)定下清晰及可衡量的目標(biāo)
41、高級(jí)管理層是公司核心價(jià)值觀優(yōu)良的榜樣（您所在的部門/運(yùn)營(yíng)單位/分部/公司的管理團(tuán)隊(duì)）
42、高級(jí)管理層（您所在的部門/運(yùn)營(yíng)單位/分部/公司的管理團(tuán)隊(duì)）將公司的策略和優(yōu)先次序充分的與員工溝通
43、高級(jí)管理層的決策取決于員工和公司的利益
44、高層管理人員令我對(duì)公司的未來感到有信心
45、公司會(huì)通知我們所有重大事件
46、績(jī)效管理能幫助確定自己的強(qiáng)項(xiàng)和可改善的地方
1、工作與資源（正面意見）
2、工作與資源（負(fù)面意見）
3、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（正面意見）
4、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（負(fù)面意見）
5、培訓(xùn)與發(fā)展（正面意見）
6、培訓(xùn)與發(fā)展（負(fù)面意見）
7、工作/生活平衡（正面意見）
8、工作/生活平衡（負(fù)面意見）
9、工作環(huán)境安全與安保（正面意見）
10、工作環(huán)境安全與安保（負(fù)面意見）
11、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員（正面意見）
12、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員（負(fù)面意見）
13、直屬主管/ 經(jīng)理（正面意見）
14、直屬主管/ 經(jīng)理（負(fù)面意見）
15、同事和團(tuán)隊(duì)合作（正面意見）
16、同事和團(tuán)隊(duì)合作（負(fù)面意見）
17、薪酬（正面意見）
18、薪酬（負(fù)面意見）
19、福利（正面意見）
20、福利（負(fù)面意見）
21、表揚(yáng)與認(rèn)可（正面意見）
22、表揚(yáng)與認(rèn)可（負(fù)面意見）
23、績(jī)效管理/績(jī)效面談流程（正面意見）
24、績(jī)效管理/績(jī)效面談流程（負(fù)面意見）
25、公司的核心價(jià)值觀和企業(yè)社會(huì)責(zé)任（正面意見）
26、公司的核心價(jià)值觀和企業(yè)社會(huì)責(zé)任（負(fù)面意見）
27、跨部門溝通（正面意見）
28、跨部門溝通（負(fù)面意見）
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問卷