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員工工作體驗與職業(yè)發(fā)展調查問卷

尊敬的先生/女士：
  你好！我們正在進行一項關于員工工作體驗的研究，旨在為提升企業(yè)管理水平提供科學依據(jù)。本問卷采用完全匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，預計耗時5-8分鐘。您的真實回答至關重要，感謝你的支持與參與！
第一部分：基本信息（請選擇對應選項）
1.您所在企業(yè)：
2.您的崗位：
3.您的性別：
4.您的年齡：
5.您的工齡：
6.您的學歷：
7.婚姻狀況：
8.您的月平均收入：
9.家庭支持：我的家人理解并支持我的工作。
第二部分：核心問題（請根據(jù)您的真實感受選擇最符合的選項）
10.我認為我的薪酬與我的工作付出是相匹配的
11.與銅陵本地同行業(yè)相比，我的薪酬水平是令人滿意的
12.我認為公司內部相同崗位的薪酬是公平的
13.公司的薪酬調整機制讓我感到透明可信
14.公司的福利待遇(如社保、假期等)讓我感到滿意
15.我經(jīng)常感到工作任務繁重，工作時間緊迫
16我經(jīng)常因工作感到身心疲憊
17.我的工作節(jié)奏很快，很少有空閑時間
18.我經(jīng)常需要加班才能完成本職工作
19.我經(jīng)常會接到來自不同領導的矛盾指令
20.我的工作職責和權限范圍清晰明確
21.我經(jīng)常需要做一些職責范圍之外的事
22.我擔心因為工作表現(xiàn)不佳而受到批評或處罰
23.公司會尊重并重視我所提出的合理化建議
24.我經(jīng)常有“換個工作環(huán)境”的想法
25.如果有可能，我明年會開始尋找新的工作機會
26.如果有另一份待遇稍好的工作，我會選擇離開
第三部分：開放性問題（請在方框內填寫您的寶貴意見）
1.在您的工作中，最大的壓力來源是什么?請您具體描述一下。(例如：工作任務太重、顧客或上級難以溝通、職責不清、家庭事務影響等)
2.在什么情況下，您會最想離開公司?(例如：連續(xù)一年未加薪、晉升無望、直屬領導不公平、身體無法承受強度等）
3.對于降低員工離職傾向，提升員工工作積極性和留任意愿。您對公司有哪些具體改進建議?(例如：提高底薪、減少加班、明確晉升通道、改善團隊氛圍等)
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