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關(guān)于企業(yè)軍事化管理對員工心理焦慮程度的影響

1. 企業(yè)制定了嚴格且細致的員工行為準則（如考勤、著裝、言行舉止等）。
2. 違反企業(yè)規(guī)章制度會受到明確且嚴厲的處罰（如罰款、通報批評等）。
3. 企業(yè)要求員工在工作時間內(nèi)保持高度自律，杜絕無關(guān)行為（如閑聊、摸魚）。
4. 工作流程具有標準化、規(guī)范化特征，需嚴格按照既定步驟執(zhí)行。
5. 企業(yè)對員工的時間管理要求極高（如準時到崗、限時完成任務(wù)）。
6. 員工需嚴格遵守企業(yè)的層級匯報制度，不得越級溝通或行事。
7. 上級下達的指令具有絕對性，員工需無條件服從，無需質(zhì)疑。
8. 接到任務(wù)后需立即執(zhí)行，不得拖延或提出額外異議。
9. 執(zhí)行任務(wù)過程中，需嚴格按照上級要求的方式推進，不得自主調(diào)整。
10. 任務(wù)完成結(jié)果需完全符合上級預(yù)期，容錯空間極小。
11. 上級會對任務(wù)執(zhí)行過程進行實時跟蹤，確保不偏離指令要求。
12. 若執(zhí)行結(jié)果未達標，會受到上級的嚴肅問責(zé)或追責(zé)。
13. 企業(yè)設(shè)置了高頻次的考核機制（如每日 / 每周考核、月度評比等）。
14. 考核指標量化程度高，且與績效直接掛鉤（如產(chǎn)量、效率、達標率）。
15. 企業(yè)通過多種方式監(jiān)督員工工作狀態(tài)（如視頻監(jiān)控、現(xiàn)場巡查、同事監(jiān)督）。
16. 考核結(jié)果會進行公開排名或通報，強化競爭氛圍。
17. 未達到考核標準的員工會面臨明確的負面后果（如降薪、調(diào)崗、淘汰）。
18. 企業(yè)對員工的工作成果要求 “零差錯”，對失誤的容忍度極低。
19. 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)清晰，上下級界限明確，下級需絕對尊重上級權(quán)威。
20. 上級擁有對下級的絕對指揮權(quán)，可直接安排或調(diào)整下級工作。
21. 員工在溝通中需使用規(guī)范的層級用語，不得隨意表達個人觀點。
22. 晉升、獎懲等決策主要由上級決定，員工參與度極低。
23. 團隊中強調(diào) “集體利益至上”，個人需求需服從團隊或企業(yè)目標。
24. 員工需主動維護企業(yè)的集體榮譽，不得出現(xiàn)損害企業(yè)形象的行為。
25. 企業(yè)大力倡導(dǎo) “不怕吃苦、勇于奉獻” 的奮斗精神。
26. 工作氛圍嚴肅緊張，強調(diào) “令行禁止、雷厲風(fēng)行” 的作風(fēng)。
27. 企業(yè)經(jīng)常組織軍事化相關(guān)的培訓(xùn)或活動（如軍訓(xùn)、隊列訓(xùn)練、紀律學(xué)習(xí)）。
28. 員工之間強調(diào) “戰(zhàn)友式” 協(xié)作，以完成集體任務(wù)為核心目標。
29. 企業(yè)價值觀中突出 “服從、忠誠、責(zé)任” 等軍事化核心理念。
30. 企業(yè)整體管理風(fēng)格偏向強硬，以 “效率優(yōu)先、結(jié)果導(dǎo)向” 為核心原則。
焦慮情緒評估量表（共 20 題）
請仔細閱讀以下每道題，根據(jù)你過去 1 周內(nèi)的實際感受，在對應(yīng)的選項上打 “√”:
31. 我覺得比平時容易緊張或著急
32. 我無緣無故地感到害怕
33. 我容易心里煩亂或覺得驚恐
34. 我覺得我可能將要發(fā)瘋
35. 我覺得一切都很好，也不會發(fā)生什么不幸（反向計分題）
36. 我手腳發(fā)抖打顫
37. 我因為頭痛、頸痛和背痛而苦惱
38. 我感覺容易衰弱和疲乏
39. 我覺得心平氣和，并且容易安靜坐著（反向計分題）
40. 我覺得心跳得很快
41. 我因為一陣陣頭暈而苦惱
42. 我有暈倒發(fā)作，或覺得要暈倒似的
43. 我呼氣吸氣都感到很容易（反向計分題）
44. 我的手腳麻木和刺痛
45. 我因為胃痛和消化不良而苦惱
46. 我常常要小便
47. 我的手腳常常是干燥溫暖的（反向計分題）
48. 我臉紅發(fā)熱
49. 我容易入睡并且一夜睡得很好（反向計分題）
50. 我做噩夢
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