（1）培訓(xùn)評估（如滿意度調(diào)查等）更像是一種必須完成的“形式”，對改進(jìn)培訓(xùn)的意義不大
（2）公司很少通過測驗(yàn)或?qū)嵅倏己说确绞絹頇z驗(yàn)我們是否真正掌握了培訓(xùn)內(nèi)容
（3）培訓(xùn)后，很少有領(lǐng)導(dǎo)或同事（與培訓(xùn)工作相關(guān)的工作人員）與我溝通，討論如何將所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中
（4）我感覺培訓(xùn)內(nèi)容對實(shí)際工作績效（如成單率、客戶滿意度等）的提升幫助有限
（5）培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月或更長的時(shí)間，沒有人再來跟進(jìn)培訓(xùn)效果的應(yīng)用情況